Fatores Economicos Para Recursos Humanos Em Um Ambiente Competitivo

GOIÂNIA-GO 2010 Sumário Lista de ilustração 7 Introdução 5 1. Perfil da organização 7 1.1. A Organização 7 1.2. Equipamentos, produtos e processos 7 1.3. Mercados e Cliente 8 1.4. Fornecedores 9 1.5. Concorrentes 9 1.6. Ambiente Competitivo 9 1.7. Desafios estratégicos 11 1.8. Melhoramento de processos 11 2. Identificação de modelos e práticas de gestão 12 2.1. Gestão de pessoas 12 2.1.1. Conceito 12 2.1.2. Organização do trabalho e…

Conquista-BA., nas áreas de Gerenciamento de Serviços (conceitos de gestão de recursos tecnológicos, humanos e financeiros, marketing e fidelização, em prestação de serviços, planejamento, organização e controle no gerenciamento da qualidade, promoção, vendas e pós vendas, negociações, cadeia de suprimentos e logística. Gestão Empresarial(detalhamento da inter-relação disciplinar no âmbito da empresa e discussão do fator humano na performance gerencial). Empreendedorismo e…

administrado, movimentado, processado e transportado pela logística. Dentro dessa disciplina veremos as características que definem os lead-times, os tipos de embalagens, os equipamentos de movimentação, os transportes, as áreas de armazenamento e os recursos humanos e financeiros necessários. Já na administração de pessoas estudaremos como são selecionadas e contratadas as pessoas, como é realizada a integração dos novos membros, avaliação das equipes, reconhecimento e…

principalmente, porque os consumidores estão preocupados em escolher empresas que buscam as melhores práticas entre a empresa e seus funcionários, bem como comunidades. A sociedade está começando a privilegiar as instituições que preservam o meio ambiente e que adotam, não só medidas compensatórias para minimizar os seus impactos ambientais e sociais, mas que realmente demonstram, por meio de seus relatórios de sustentabilidade, os compromissos assumidos em relação aos riscos de seus negócios.

contexto do negócio Teorias surgem das condições específicas em torno de uma organização em um determinado momento, e desde que essas condições estejam em constante mudança, espera-se que as teorias evoluão para atender às novas necessidades do ambiente. Teorias são fontes de novas idéias Administração é uma disciplina eclética, ou seja, que leva o melhor dos princípios de outras áreas para formar uma teoria sólida e consistente com a realidade atual. O processo de adaptação às novas…

OS DESAFIOS DOS RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A crescente integração das economias e das sociedades envolvendo a produção de mercadorias e serviços, e divulgação de informações fizeram com que uma área das organizações totalmente burocrática, que era vista como o centro de custo mais oneroso, mudasse seu foco, e começasse a visualizar a capacidade de diminuir gastos, implantar melhorias para poder ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos, executando suas metas fazendo com…

necessidade de buscar alternativas rápidas e sustentáveis, que nos dia de hoje o capital intelectual vem se tornando um fator de grande importância na área empresarial, e está sendo caracterizado como objeto de utilização entre atitudes praticadas por uma empresa. Assim acrescentando em seu capital o conhecimento, originando traves do investimento em capital humano qualificado, os recursos humanos torna-se a principal vantagem competitiva num mercado cada vez mais exigente. Com a…

diferencial competitivo da Instituição. Esta premissa contribui para a identificação das variáveis e indicadores, ora descritos. VARIÁVEIS: Processo Decisório, Pesquisa e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas INDICADORES: Os relatórios acadêmicos indicam um feedback entre o foco financeiro e os demais setores da Instituição de Ensino Superior. O foco na renovação indica que ocorre uma preocupação constante com investimentos que definem o futuro da empresa diante dos concorrentes, O…

organização. Os dirigentes das empresas estabelecem seus objetivos e suas estratégias em função do macro ambiente econômico, institucional e cultural no qual pretendem operar. 1.2 TIPOS DE OBJETIVOS Uma empresa pode ter o objetivo de: maximizar o retorno para os proprietários ou acionistas. satisfazer as expectativas dos clientes, fornecendo bens e serviços de alta qualidade. propiciar um ambiente de trabalho estimulante e estável para seus colaboradores. contribuir e…

tecnologia em recursos humanos através de pesquisa de campo, onde serão entrevistados profissionais da área de RH na empresa: Trimec, que atua no setor da construção civil, terraplanagem, locação e manutenção de máquinas e tratores. A pesquisa de campo realizada através de entrevista possibilitou o desenvolvimento de assuntos concernentes às disciplinas de Relações Interpessoais; Análise Econômica e Social; Teoria da administração; Tecnologia e Desenvolvimento…