Fatores Economicos Para Recursos Humanos Em Um Ambiente Competitivo

preocupar-se mais com os custos de não fazer nada”. (Philip Kotler) RESUMO O Planejamento Estratégico (PE) é um instrumento gerencial que auxilia o gestor na análise da organização sob diversos fatores: a) identificação das oportunidades e ameaças do ambiente externo e dos pontos fortes e fracos internos da empresa; b) definição da base estratégica corporativa (negócio, missão, visão e valores), assim como a matriz Balanced Scorecard (BSC), contendo os…

capital financeiro deixou de ser o recurso mais importante, cedendo espaço ao conhecimento, ao capital humano, ao capital intelectual. Com isso, o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mental. As organizações atuais necessitam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar os novos desafios e ameaças da concorrência. Hoje, as organizações que estão preocupadas com essa nova mudança, proporcionam aos seus colaboradores um ambiente de trabalho acolhedor e…

LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E HUMANIZAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (LEADERSHIP, MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT IN HUMANIZATION) Alessandra Soares Mariano Ramos da Silva; Jackson Luis Pedroso Penão; João Nicacio Pereira; Renata Dellalibera-Joviliano* sandrinhamarianomap@gmail.com; jackson_pedroso@terra.com.br; joao-nicacio@ig.com.br; redellajov@ig.com.br Curso de MBA Gestão de Pessoas, Centro Universitário UNIFAFIBE – Bebedouro – SP Abstract: This article is the analysis of the…

ECONOMIA Sob a luz do problema da “Escassez de Recursos Naturais” Introdução A relação do homem com a natureza vem mudando ao longo da história. A utilização dos recursos naturais nos processos produtivos tem aumentado cada vez mais, principalmente, após a Revolução Industrial, pois, com o advento da máquina a vapor a sociedade passou a dilapidar o estoque de recursos naturais intensivamente. Porém, da mesma forma que esses recursos promovem a manutenção e o…

estratégica de pessoas. Autor: André Ofenhejim Mascarenhas De acordo com o desenvolvimento estratégico empresarial destacamos a importância da área gestão de pessoas para desenvolvimento da equipe. O texto destaca a importância da visão baseada em recursos na quais se predominam ( estratégicas complementares),( pessoas dotadas de inteligência ), ( relacionamento).Isso tudo forma uma estratégica competitiva pois o colaborador preparado torna-se uma ameaça para a concorrência estimulando…

nas ilhas atlânticas de Madeira e Açores, que também eram colonizadas por Portugal. Além disso, o açúcar era um produto de grande aceitação na Europa e oferecia grande lucro. Por fim, também devemos destacar o clima e o solo brasileiro como dois fatores naturais que favoreciam esse tipo de atividade. As primeiras lavouras apareceram nas regiões litorâneas e logo se desenvolveram com destaque nas capitanias de São Vicente e Pernambuco. Para formar as lavouras, os portugueses utilizaram a…

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS COMO FATOR DETERMINANTE DE COMPETITIVIDADE EM AMBIENTES HIPERCOMPETITIVOS: UM ESTUDO DO SETOR DE TELEFONIA CELULAR DE MINAS GERAIS ARTIGO – ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Juliane de Almeida Ribeiro Mestranda em Administração no CEPEAD-UFMG Bolsista de Iniciação Científica na Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG E-mail: jar@cepead.face.ufmg.br Recebido em: 01/07/2008 Aprovado em: 08/06/2009 Carlos Alberto Gonçalves Doutor em Administração pela UFMG…

Análise do ambiente empresarial 1 Análise do ambiente é o processo de monitoramento do ambiente organizacional para identificação das oportunidades e dos riscos atuais e futuros que podem vir a influenciar a capacidade das empresas de atingir suas metas. Johnson et al., 2010 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO Escaneamento Iden%ficar os primeiros sinais e tendências de mudanças no ambiente. Nesta fase,

In quadro integrado para gerenciamento de mudança no novo horizonte competitivo Não será a espécie mais forte que sobreviverá, nem a mais inteligente, mas a que responder melhor as mudanças – Charles Darwin O ritmo das mudanças vivenciado pelos negócios modernos é fenomenal. Os negócios hoje tem que abandonar muitos dos princípios que guiaram toda uma geração de gerentes, e desenvolver um novo conjunto de objetivos e regras que irão permitir gerir com sucesso as mudanças e guia-los…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Santiago 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a…