Fatores Economicos Para Recursos Humanos Em Um Ambiente Competitivo

Unidade I Desenvolvimento de Recursos Humanos Prof. Especialista Fernando J. Lopes Reestruturação produtiva Os recursos humanos são primordiais para o sucesso das empresas; Vivemos em pleno século XXI onde as empresas participam da globalização e para serem diferentes e rápidas de acordo com as transformações, vão depender dos seus recursos humanos; Para isso deverão otimizar seus recursos humanos da melhor forma possível para serem competitivas no mercado.…

gerencia e algo necessário a sobrevivência da empresa. É importante em qualquer escala de utilização o processo de administrar os recursos para atingir objetivos. Vivemos uma época em que as empresas procuram se tornar cada vez mais competitivas. Em particular, elas enfrentam enormes dificuldades na otimização dos resultados operacionais, em razão da complexidade do sistema econômico. Convém, então, apontar a importância do planejamento como instrumento eficaz de gestão empresarial como…

SOUSA-PB GESTÃO Nenhum administrador está sempre certo ou sempre errado, mas alguns costumam acertar mais que os outros. No mundo dos negócios não há nada que substitua uma administração eficaz. Administrando no novo cenário competitivo. No inicio desta década a economia passava por um período ascendente. A antiga tecnologia dos negócios estava sendo substituída por outra e os novos administradores da Internet destacavam-se no meio à multidão de…

motivar bem as pessoas a trabalharem melhor numa economia globalizada e cheia de incertezas onde se exige cada vez mais novos níveis de competência. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. O profissional de RH representa um diferencial nas empresas em um diferencial nas empresas em períodos de turbulência.

AVALIAÇÃO PONTOS FORTES PONTOS FRACOS PREVISÕES PARA O AMBIENTE DEFINIR DEFINIR OBJETIVOS OBJETIVOS DE LONGO DE LONGO PRAZO PRAZO DESENVOLVER A ESTRATÉGIA IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA AVALIAR E CONTROLAR A ESTRATÉGIA OPORTUNIDADES AMEAÇAS MODELO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO O AMBIENTE MACRO E MICRO FATORES (MACRO)AMBIENTAIS REMOTOS  Econômicos FATORES (MACRO)AMBIENTAIS REMOTOS 1.Importação de tecnologia mais cara devido  Econômicos a alta do dólar 2.Dificuldade na exportação…

Desenvolvimento tecnológico e econômico O desenvolvimento tecnológico e a inovação de um país dependem, em grande parte, da formação de recursos humanos capacitados, bem como de investimentos consistentes, contínuos, de longo prazo e de porte. O Brasil adotou a estratégia de que a pesquisa acadêmica geraria conhecimento que naturalmente se transformaria em inovações tecnológicas, o que não está refletindo a realidade do setor no país. O Brasil sempre investiu de forma inconstante e em…

tradicional vem enfrentando constantes mudanças nos últimos anos. As empresas estão se conscientizando de que o capital humano tem muito valor, se utilizado de forma organizada e correta. O Capital Intelectual incrementa o montante de experiências, culturas e valores das organizações, consistindo em informações geradas e gerenciadas a fim de valorizar o crescimento intelectual e econômico da entidade. Este artigo tem por objetivo sintetizar o resultado da pesquisa sobre o tratamento…

comportamento individual e diversidade. -Motivação, emoções, ambiente salutar no trabalho. Hipótese. Se houver a valorização do capital humano, a busca de conhecimento contínuo e proporcional. A velocidade com que a tecnologia e o volume das informações evolui, então as organizações terão um diferencial competitivo. Valorização do capital humano As organizações passam por um momento de mudanças no que diz respeito à importância dada aos capitais humanos, mais valorizados a cada dia.…

RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL ________ PROJETO DE PESQUISA: ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOSTARDAS 2010 RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL_______ Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal do Rio Grande como requisito…

ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER_IV_2014/2. 4ª série => 2º Bimestre_2014/2. - Administração de Cargos Salários e Benefícios; - Educação Corporativa; - Gestão do Conhecimento. RILENE NOGUEIRA VIANA RA – 1299106018 Goiânia-Go 2014 FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS