Factores Que Influencia Na Formação Da Personalidade

a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Factores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de Likert (destacando o processo de liderança, processo de grupo, comunicação e influência), por fim, Teorias de Reforço, que explicam as dinâmicas motivacionais inerentes no…

tornamos seres sociais? 4 1.1. Impressões 4 2. Expectativas 5 2.1. Atitudes 5 2.1.1. Dissonância Cognitiva 7 3. Representações sociais 7 3.1. A elaboração das representações sociais 7 3.2. Funções das representações sociais 7 4. Processos de influência entre indivíduos 8 4.1. Normalização 8 4.2. Conformismo 8 4.3. Obediência 9 4.4. Inconformismo e desobediência 9 5. Processos de relação entre indivíduos e grupos 9 5.1. Atração 10 5.2. Agressividade 10 5.3. Intimidade 10 …

CAPÍTULO I 1.INTRODUÇÃO A Educação Física é uma das componentes básicas da educação. E como tal, é responsável pela formação integral do aluno em todos os aspectos. A escola tem o dever de oferecer aos alunos uma actividade física de qualidade, onde elas possam a desenvolver, além das suas capacidades psicomotoras, sua criatividade, melhora suas relações sócio-afectivas dentro de um programa que atende essas necessidades com conforto e segurança (BOTELHO, 2006). Contudo, é necessária a…

interligação existente entre os diversos modos de regulação do comportamento. Descreve-se a formalização da Ética nas Empresas, tendo em conta o papel que o gestor ocupará na difusão do documento aos seus colaboradores. Por fim esclarecer-se-á a influência da cultura e responsabilidade sobre a componente ética na empresa. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2008 ÍNDICE 1. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 3. 3.1.…

grandes categorias de instrumentos de medida psicológica: os que medem atitudes, como por exemplo os inventários de interesses, de personalidade e escalas de valores, e os que medem aptidões e competências com o objectivo de comparar, de classificar e de seleccionar os indivíduos (Capel, 2009). Quando um indivíduo responde a um teste de atitudes (personalidade, valores, interesses, características profissionais, etc.), não é exigido que mostre o melhor desempenho, mas antes,…

A complexidade do conhecimento e a sua permanente difusão, o desenvolvimento tecnológico e comunicacional, as transformações demográficas e sociais, o desenvolvimento sustentável, a importância dada ao capital humano, entre outros, são tudo factores com os quais as organizações têm que lidar. Para enfrentar estes e outros desafios, as empresas que ultrapassam as suas fronteiras originais devem ser capazes de obter um controlo estratégico globalmente coordenado das suas operações, tanto a

de Gestão de Recursos Humanos Docentes Patrícia Pires e Ana Maria Santos Caso prático para avaliação contínua – Tema 5 [pic] Índice 1. Introdução 4 2. Fundamentação teórica 5 2.1. Formação e avaliação aliadas ao desenvolvimento de carreiras; 5 2.2. Conceito de carreira 5 2.3. Teorias e modelos de carreiras 8 2.4. Progressão, orientações e desenvolvimento de carreira 12 3. SS, SA – Proposta do plano de carreira 20 3.1. Contexto da empresa 20 3.2. Proposta do plano…

tarefas, pela ênfase que agora é colocada nas pessoas (“Administração Científica” e “Relações Humanas”). O trabalhador é considerado como um ser complexo, cujo comportamento na organização, nomeadamente o trabalho, resulta de uma multiplicidade de factores motivacionais. O comportamento das pessoas, assim como o dos grupos exige um estilo de liderança adequado. IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NUMA ORGANIZAÇÃO  Concepção do Homem Social A liderança passa assim a ser…

no mundo de trabalho, onde terei que conviver com crianças e todas diferentes. A Criança A criança é uma “pessoa em formação”, é um ser humano no início de seu desenvolvimento. O ramo da medicina que cuida do desenvolvimento físico e das doenças e/ou traumas físicos nas crianças é a pediatria. Os aspectos psicológicos do desenvolvimento da personalidade, com presença ou não de transtornos do comportamento, de transtornos emocionais, e/ou presença de neurose infantil…

jogo como referência e meio de treino efectivo. Segundo Jorge Vieira (bases do treino do jovem praticante), o formador de jovens em actividades desportivas deve lembrar-se de que: o jovem não é um mero produtor de resultados, possui personalidade específica cuja formação e desenvolvimento global devem constituir preocupação fundamental; a preparação dos jovens deve incentivar o seu entusiasmo pela prática desportiva e ensina-los a serem respeitadores da ética e das regras que regem o…