Extinção Do Contrato De Trabalho Por Iniciativa Do Empregador

programa do concurso Direito do Trabalho Férias Direito e Duração Referência Legislativa Básica: CLT - Artigos 130 a 133; Art. 7.º, inciso XVII e Convenção 132 da OIT Destaque: Examine os comentários que preparamos sobre a Convenção 132 da OIT que trata das "Férias Anuais Remuneradas". Ali fazemos um breve estudo sobre a sua aplicabilidade sob o enfoque da hierarquia das normas. O direito às férias remuneradas consta da DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS, em seu…

D ireito A r t i g o O CONTRATO DE TRABALHO E SUA ALTERAÇÃO José Ribeiro de Campos Advogado. Professor de Direito Material e Processual do Trabalho na Universidade Municipal de São Caetano do Sul – IMES. Mestre e Doutor em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC. R E S U M O ABSTRACT Este artigo trata da alteração do contrato de trabalho e suas conseqüências, com enfoque na proibição de alteração que prejudique o empregado e nas…

Direito do Trabalho I Definição e Autonomia O Direito do Trabalho pode ser definido como “o conjunto de princípios, normas e instituições aplicáveis à relação de trabalho e situações equiparáveis, tendo em vista a melhoria da condição social do trabalhador, através de medidas protetoras e da modificação das estruturas sociais”. Octavio Bueno Magano Divisão – O Direito do Trabalho se divide científica e didaticamente em Direito Individual do Trabalho que é a parte que trata da…

1. FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO a. Rescisão por iniciativa do empregador e sem que o empregado tenha dado causa: A demissão imotivada do contrato por prazo indeterminado é a hipótese mais comum de rescisão, prevista no artigo 477 da CLT - não obstante a indenização prevista neste dispositivo tenha sido substituída pelo recolhimento e levantamento do FGTS. Quando despedido imotivadamente, o empregado tem direito a receber as seguintes verbas: - Remuneração devida até a data da

EMPREGADO Este trabalho será apresentado ao ilustríssimo professor Júlio José Torres dos Santos, como atividade complementar da disciplina Direito do Trabalho I pertencente à grade curricular do curso de Bacharel em Direito. JUAZEIRO 2011 FICHAMENTO DO CAPÍTULO IV, §34 (DISPENSA DO EMPREGADO) DO LIVRO CURSO DE DIREITO DO TRABALHO DE AMAURI MASCARO NASCIMENTO. |Direito do Trabalho |Dispensa…

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. 1. Quais são as espécies de alteração contratual? a) Alteração objetiva e subjetiva. SUBJETIVA Quando se referem aos sujeitos do contrato de trabalho – natureza INTUITU PERSONAE em relação à figura do empregado. OBJETIVA – Diz respeito às condições ou cláusulas do pacto laboral – como jornada de trabalho, remuneração, dentre outras. Portanto, envolvem modificações no contrato de trabalho, exemplo mudança no horário de trabalho, no…

INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO ORIGEM DO TRABALHO O trabalho tem sua origem diretamente ligada à criação do homem. Tenho como marco da origem do trabalho o pecado de Adão. Gênesis 3:17. E a Adão disse: Porquanto deste ouvidos à voz de tua mulher e comeste da árvore de que te ordenei, dizendo: Não comerás dela, maldita é a terra por causa de ti; com dor comerás dela todos os dias da tua vida. Conclusão – O trabalho é um castigo!!! DIREITO DO TRABALHO Conceito: É o…

Disciplina: Direito do Trabalho – Professora: Marice Taques Aula nº 6 CONTRATO DE TRABALHO 1. TEORIAS SOBRE A NATUREZA JURÍDICA DO CONTRATO DE EMPREGO 1.1 Teoria Contratualista (Tradicional/ Clássica): É caracterizada pela tentativa de explicar o contrato de trabalho com base nos mesmos tipos de contratos do Direito Civil. 1. 2. 3. 4. Teoria do arrendamento: onde o empregado subordinado loca a sua mão-de-obra em troca de dinheiro ou arrendando seu tempo ao empregador.…

Introdução; 1. O negócio jurídico e o contrato de trabalho; 2. Contrato de aprendizagem; 2.1 Aprendizagem; 2.1.1 Menor aprendiz; 2.2 Natureza jurídica do contrato de aprendizagem; 2.3 Requisitos de validade do contrato de aprendizagem; 2.4 Hipóteses de contratação do aprendiz; 3. Principais características do contrato de aprendizagem; 3.1 A duração do Trabalho do aprendiz; 3.2 A remuneração do aprendiz; 3.3 Outros direitos trabalhistas; 3.4 Extinção do contrato de aprendizagem;…

................................................. 10 Se o empregador terminar o contrato com justa causa ............................................................. 10 Se o empregador terminar o contrato por extinção do posto de trabalho ou inadaptação do trabalhador................................................................................................................................. 11 Se o empregador terminar o contrato por despedimento coletivo ................................