Expo Rh

e, também porque se constituem em atrativos relevantes do Estado. A Bahiatursa (2003) definiu um plano estratégico para o desenvolvimento do turismo na Bahia, para o período de 1991 a 2005, em três vertentes, a citar: infraestrutura, capacitação de RH, divulgação e promoção. Na área de infra-estrutura, destacam-se recuperação de patrimônio histórico, novas estradas e aeroportos. Em 2000 a empresa de turismo do governo da Bahia adotou uma política arrojada de captação de novos vôos que contribuiu

20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões

Planejamento estratégico, SAP / management system, design, Druggist, program, business management, strategic planning, SAP Sumário Introdução 7 1. O Projeto 8 1.1. O que é 8 1.2. Tempo de execução 8 1.3. Economia e Mercado 8 1.4. RH 8 2. Infra Estrutura 10 2.1. Localização das instalações físicas 10 2.1.1. Endereço 10 O endereço proposto pelo grupo é na Av Dr. Mauro Lindemberg Monteiro, 185, Galpões 1 e 2 - Km 18 da Rodovia Anhanguera - CEP 06278-010 -…

empresarial, Planejamento estratégico, SAP / management system, design, Druggist, program, business management, strategic planning, SAP Sumário Introdução 7 1. O Projeto 8 1.1. O que é 8 1.2. Tempo de execução 8 1.3. Economia e Mercado 8 1.4. RH 8 2. Infra Estrutura 10 2.1. Localização das instalações físicas 10 2.1.1. Endereço 10 O endereço proposto pelo grupo é na Av Dr. Mauro Lindemberg Monteiro, 185, Galpões 1 e 2 - Km 18 da Rodovia Anhanguera - CEP 06278-010 - Osasco/SP…

Clássica, ao contrário, partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas. Henri Fayol (1841-1925), um engenheiro de minas francês, foi o fundador da Teoria Clássica da Administração. Fayol expôs sua teoria sobre a administração no livro Administration Industrielle et Générale, publicado em 1916. Para Fayol, a Administração era uma atividade comum a todos os empreendimentos humanos (governo, política, família, negócios, justiça)…

SALÁRIO DOS FUNCIONÁRIOS: Gerente Comercial: R$ 3.000,00 Auxiliar Administrativo e Financeiro: R$ 1.200,00 Caixa: R$ 933,00 Atendentes Vendedores: Comissão de 5 % das Vendas sobre metas com mínimo de R$ 900,00 Contador e RH (empresa terceirizada): R$ 2.000,00 Mecânicos: R$ 1.800,00 Almoxarife estoquista: R$ 1.100,00 Encarregado de Pista: R$ 1.300,00 Empresa para Serviços Gerais: R$ 1.500,00 TOTAL FOLHA SALARIAL E CONTRATOS DE EMPRESAS TERCEIRIZADAS: R$ 13

duradouros, oferecendo serviços de qualidade, colaboração e confiança. São quarenta e cinco mil funcionários, em mil cidades, em setenta países. A empresa dispõe de vários meios de comunicação com seus colaborados, entre eles estão, a intranet, portal RH, revista bimestral (“Cá Entre Nos” vide anexo1), assim possibilitando a integração entre empresa e funcionários. 2.1.3 Principais Mercado e Ramo A Jones Lang LaSalle possui capacidade e experiência para realizar trabalhos nas…

exigido para o cargo. Dentre os dois ou três candidatos define quem será o contratado. 7.3.1 Métodos de Seleção: Existem vários métodos de seleção que podem ser aplicados isoladamente ou conjuntamente, depende da dinâmica escolhida pelo profissional de RH, a exemplo: 1) Inventários Específicos de Mapeamento de Potencial - instrumentos específicos, desenvolvidos, testados e validados, que permitem indicar tendências e estilos pessoais de atuação. 2) Entrevista por Competência - entrevista…

2209100159 NEIVA SOUZA BORGES RA: 2209103499 SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES RA: 2209107053 TATIANE MATOS OLIVEIRA RA: 2209109805 Avaliação de Desempenho DO SISTEMA TRADICIONAL Trabalho escrito referente a 1ª Expo de RH do Centro Universitário Nove de Julho (UNINOVE),no curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos. Orientador: Profº Hércules Ezequiel Zardiole São Paulo - SP 2009 Caio…

os direitos adquiridos pelo trabalhador no decorrer do tempo. Apesar disto, o que se encontra muitas vezes, e conforme muito bem expôs Vailatti (2006), é a desvalorização profissional não só salarial, mas a insalubridade do ambiente, a carga horária muitas vezes estendida e a falta de parceria de colaboradores que atuam em outras áreas da empresa. Os profissionais de RH ou AP são vistos, de maneira recorrente, como parceiros do dono da empresa, que existe apenas para assegurar o mínimo…