Trabalho UNopar

colaboradores, também destacado quais ferramentas tal trabalhador utiliza e as melhorias que tudo o que lhe é fornecido lhe propicia. Quando colocamos tudo em ordem, a empresa trabalha de forma centrada, com intuito de lucratividade. Sempre tais tipos de empresas possuem uma bela equipe de trabalho, que também é um dos temas abordado. Uma boa equipe e um grupo bem formado é sinal de que um bom líder está a par da formação de pessoas capacitadas para aquela organização. QUESTIONÁRIO DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO. 1 – Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)? No mundo de hoje ter um horário flexível é como aprimorar vantagens para si próprio, no caso da empresa elas verificam que é muito mais importante o cumprimento satisfatório das tarefas ordenadas ao colaborador do que cumprir a jornada diária do início ao fim sem ter 100% de aproveitamento das atividades do mesmo, com esse tipo de opção a empresa ganha em rendimento do colaborador e também na qualidade do trabalho exercido pelo mesmo, o que gera confiança e o trabalhador realiza suas atividades corretamente sem correr riscos ou até mesmo sem gerar prejuízos. No caso de nossa legislação, ainda não existe permissão trabalhista para atribuir o horário flexível de trabalho, as empresas optam pela opção de negociação flexível, contida no artigo 7º, inciso XXVI, da CF/88: “reconhecimento das convenções e acordos coletivos de…

Introdução: Atualmente, muitas empresas estão aderindo a flexibilidade de horários para seus funcionários, processo esse onde as empresas criam escalas diferenciadas de horários e os próprios funcionários que determinam qual carga horária preferem cumprir, ou também dependendo da função desempenhada, sendo um trabalho mais individual, o funcionário pode trabalhar em casa ou intercalar, um dia na empresa o outro em casa. Normalmente esse método vem sendo utilizado para profissonais do…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE ORGANIZACIONAL ANA CLAUDIA VITORINO DA SILVA SANTIAGO RIO DE JANEIRO/RJ 2012.2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA TOTVS 4 2.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação 4 2.2 Produtos e/ou serviços oferecidos 5 2.3 Diferenciais da empresa 9 2.4 História da empresa 10 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DISTRITEC 13 3.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de…

[pic] TEC RH SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HORÁRIO FLEXÍVEL 4 4 GRUPOS E EQUIPES 6 5 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 8 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações e a sociedade sofrem influencias cada vez maiores de todos os países, incluindo os aspectos econômicos e meios…

para auxiliar os profissionais. Neste trabalho estaremos expondo as como as grandes empresas trabalham com isso e como funciona, se vale a pena atuar desta forma ou não e como os líderes lidam com isso. HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO A vantagem de se trabalhar em horários flexíveis é que abrange mais para outros países, pois esses profissionais trabalharão em fuso horário diferente para atender o comércio Exterior, sendo interessante para a…

organizações. Esses potenciais fazem parte dos objetivos da Gestão do Conhecimento, que pode ser entendida como um conjunto de práticas gerenciais para ampliar a competitividade das empresas através da criação, armazenamento, compartilhamento e uso do conhecimento na organização. Se na primeira geração, os conteúdos eram disponibilizados em via de “mão única”, na Web 2.0, isto não ocorre porque os conteúdos são criados, mantidos e atualizados também pelos usuários fazendo uma analogia a…

conhecimento. Em Relações Interpessoais, teremos a comunicação como fator influente, diferenças entre grupos e equipes, grupos formais e informais, elementos do processo de grupo, e o desenvolvimento das equipes. Em Tecnologia e Desenvolvimento Humano estarão sendo analisados vários tópicos, dentre eles Sociedade da Informação, Tecnologia da Informação, incentivo ou não das empresas permitirem o trabalho em casa dos funcionários. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE…

REALIZÃO DAS TAREFAS E POR ISSO SE ADEQUAM MELHOR AO HORÁRIO FLEXÍVEL”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como consultores de RH,e como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais,respondam: 1)Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário(horário flexível) R) As vantagens da adoção do horário flexível para a empresa vão desde o fato de não se preocupar com atrasos…

flexível, as empresas que adotam essas politicas percebem uma alta qualidade nos serviços prestados funcionários satisfeitos trabalham com mais foco e permite que se desenvolvam dentro da mesma com produto final de qualidade, expandindo e conseguindo atender outros Países, sendo assim com essas politicas sendo bem utilizadas traz benefícios para as organizações e funcionários. 2 DESENVOLVIMENTO As empresas ao implantar trabalhos com horários flexíveis obtêm algumas vantagens,…

encontramos empresa com essa flexibilidade laboral, se torna mais fácil para adequar nossa vida cotidiana e deveres profissionais. As novas tecnologias da comunicação e da informação estão em todas as áreas seja ela parte do cotidiano de um indivíduo, ou parte da estrutura econômica e social. Por exemplo, na base econômica desta sociedade contemporânea o conhecimento é um fator de produção. Isto porque com a automação, a informação transformou-se em matéria-prima, no processo de…