weber

indivíduo, mas para todo um grupo, ou sociedade. Referência: http://www.sociologia.seed.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=167 Cada sociedade possui seu contexto histórico, consequentemente sua organização social. Baseado nessa introdução, vamos discorrer um pouco sobre o pensamento weberiano em relação aos grupos sociais. Ação social: conduta humana dotada de sentido, ou seja, o indivíduo que dita o ‘ritmo’ da sociedade, que forma a sociedade. Relação social: é quando o indivíduo compartilha a ação com outra pessoa. Uma vez que o indivíduo é o ‘motor’ do funcionamento da sociedade, como seria a melhor forma de se analisar o meio social, o comportamento das pessoas? Para isso Weber criou o “tipo social”, que nada mais é que pegar certas características que você identifica em um determinado grupo social, potencializar tais características, criando um modelo que na realidade não existe. Depois pega este modelo criado e reaplica no meio social ou em vários meios sociais. E tendo este modelo como referência, quando mais se aproxima ou se distancia deste modelo, mais se pode analisar. Por exemplo: Como seria o “tipo ideal” do funcionamento das pessoas no setor público? Digamos que seriam pessoa dinâmicas, capazes, bem articuladas, que sejam dedicadas, honestas, que tivessem a noção de que são literalmente ‘representantes da sociedade’. Assim a ideia seria implantar este modelo ideal, este ‘’tipo ideal’’ (que não existe, vale lembrar),…

A homonormatividade não existe Gilmaro Nogueira No último texto que postei aqui no blog, problematizei o uso equivocado do conceito de heteronormatividade, muitas vezes substituindo homofobia. Agora minha proposta é a de questionar o uso do conceito de homonormatividade. A ideia não é fazer um policiamento do que viria a ser um uso correto dos conceitos, mas porque acredito que esses usos problemáticos têm implicações políticas muito sérias e concretas, como pretendo demonstrar ao…

funcionava harmonicamente, conforme um modelo físico ou mecânico de organização” devido à influência das ciências naturais que também se emergiam diante da sociedade, e ainda mais “daí o positivismo ser chamado também de organicismo e de darwinismo social, ou seja, a crença científica de que as sociedades mudariam e evoluiriam segundo padrões históricos permanentes”. Ao contrário dos positivistas, podemos influir que nas relações interpessoais não há formatação, regramento, não há…

Existem várias classificações dos líderes: por exemplo, relativamente à formalidade na sua eleição, costuma-se falar de líderes formais (eleitos por uma organização) ou de líderes informais (que emergem de um grupo). Em todo o caso, a classificação mais difundida é aquela que diz respeito à relação entre o líder e os seus seguidores. Neste caso, existem lideranças autoritárias, democráticas e liberais (laissez faire). O líder autoritário é aquele que toma as decisões por sua conta e que…

Variáveis que influenciam a eficácia da liderança: utiliza uma lógica contingencial, privilegiando uma observação do ambiente e que aspectos do mesmo poderiam condicionar a liderança. Apesar dos abundantes modelos teóricos dos anos 80 sobre liderança, a década começou com certo grau de pessimismo. Isso ocorreu porque os resultados sobre estudos feitos com diferentes líderes não eram consensuais, não somente dentro da mesma teoria, mas também entre diferentes teorias. A resposta para…

por meio de exemplos e uma vasta gama de autores e modelos as diversas correntes de democracia, seus principais pontos fortes e seus problemas. E busca mostrar até que ponto elas se afastam ou se aproximam do ideal de democracia existente em seus primórdios. Desse modo, o autor inicia o texto dizendo que a prática da democracia e o discurso sustentado por aqueles que fazem dela seu objeto político passou por uma mudança de significado, para melhor se adequar aos interesses daqueles que a…

Funções essenciais de gestão: 7 – liderar e dirigir Prof. Rodrigo von Mengden Tomasi Liderar e dirigir Tomada de decisão Liderança “Liderança é o uso da influência para motivar os funcionários a atingirem as metas organizacionais. Significa criar uma cultura e sistema de valores comuns à empresa, transmitir a todos a idéia dos objetivos e metas e incutir ou despertar neles o desejo de se empenhar num nível mais elevado, motivando-os.” (Daft, 1999) 2 Liderança A liderança pode ou não…

palavras e sim verificar que o planejamento deve alcançar, não que façam bem as coisas que se almejam alcançar, mas que se façam as coisas que são de tamanha importância a se praticar. Planejamento é uma tarefa vital, união entre vida e técnica para o bem-estar do homem e da sociedade. Definir ajuda a compreender É evidente que uma definição, nesse contexto, é de valor inestimável quando a ela se chega por meio da própria ação. A reflexão e a descoberta alheias podem servir a qualquer…

Liderança e competência da liderança 1-As lideranças são movidas pelos objetivos, de forma que não existe liderança sem objetivos a atingir. Sendo assim, cabe às lideranças manterem os seus funcionários estimulados por meio da sua capacidade de influenciar seus comportamentos rumo a esses objetivos, seja este estímulo orientado pela premiação, pela recompensa ou ainda pela valorização de cada indivíduo. A questão é: existe um estilo ideal de liderança? I. Sim, existe! Na medida em que o…

DIREITO PENAL 3 2 A MÍDIA A SERVIÇO DO NEOLIBERALISMO: O TERRO MIDIÁTICO 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Hodiernamente, vive-se uma era em que a mídia tem um destaque muito grande na formação do pensamento das grandes massas. Existe, inclusive, a afirmação de que os métodos de comunicação de massa seriam o quarto poder (ao lado dos outros, Executivo, Legislativo e Judiciário). Dessa maneira, percebe-se que a…