Lideran A E Compet Ncia Da Lideran A Conteudo

Liderança e competência da liderança
1-As lideranças são movidas pelos objetivos, de forma que não existe liderança sem objetivos a atingir. Sendo assim, cabe às lideranças manterem os seus funcionários estimulados por meio da sua capacidade de influenciar seus comportamentos rumo a esses objetivos, seja este estímulo orientado pela premiação, pela recompensa ou ainda pela valorização de cada indivíduo. A questão é: existe um estilo ideal de liderança?
I. Sim, existe! Na medida em que o líder aprende a avaliar as necessidades da organização, aprender que o ideal de liderança é adequar-se para atender as necessidades existentes de forma democrática.
II. Não, não existe! O ideal é que o líder tenha capacidade para avaliar as necessidades da organização, e assim, adequar-se para agir de acordo com as situações, e a atender as necessidades do momento, de acordo com as contingências organizacionais.
III. Sim, existe! Na medida em que o líder aprende a avaliar as necessidades da organização, aprender que o ideal de liderança é adequar-se para atender as necessidades existentes de forma autocrática.
Resposta:
B Apenas a alternativa II está correta
Justificativa: O estilo ideal de liderança é qualquer um que melhor se adapte à equipe
2- A partir da tentativa de dar sentido as coisas do mundo, surgem às crenças. E são elas que fundamentam as interpretações que fazemos dos eventos que acontecem ao nosso redor. As crenças interagem e criam um mapa sobre quem é o indivíduo, o que é o mundo para o indivíduo e como se articulam. São as crenças que desencadeiam os pensamentos que o indivíduo tem acerca de quem é, ou ainda, como é o mundo para ele, quem é o que no mundo e como deve se relacionar avaliar o que o outro merece o que ele merece. Nesse sentido, podemos afirmar que:
I. São essas interpretações que fazemos das coisas e eventos que estão a nossa volta, que regem o nosso estado emocional.
II. Na medida em que interpretamos, fazemos a atribuição dos significados das coisas