Exercícios De H Extras E Reflexo No Dsr

pode ser presencial ou não-presencial. Presencial quando o empregado exerce suas funções no local, modo e hora definidos. Não-presencial quando o empregado exerce suas funções em local modo e hora não definidos. A exemplo da primeira situação é o exercício típico de um auxiliar de escritório, que tem endereço certo, função definida e horário de entrada, intervalo e saída pré-estipulados de trabalho. Para a segunda situação temos o motorista que pode não ter endereço certo e horário de…

da Súmula do TST. 2. DOS FATOS 2.1. DA JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR O reclamante foi admitido em * e continua trabalhando até a presente data, com jornada das 19 as 7 hs, em regime 5X1. Seu último salário mensal foi de R$ 472,76 mais horas extras e adicional noturno, totalizando R$ 1.000,00, em média. Ocorre que a reclamada vem descumprindo sistematicamente as obrigações contratuais, tratando o autor com rigor excessivo, bem como alterando unilateralmente as condições do contrato…

RuaXXXXXXXXXXXXXXXXXX, na cidade de Cascavel, Estado do Paraná, por seus advogados, conforme instrumento de procuração em anexo, com o devido respeito, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor: R E C L A M A Ç Ã O T R A B A L H I S T A, pelo RITO ORDINÁRIO, em face de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº XXXXXXXXXXXXXXx, situada na Av. XXXXXXXXXXXXXXXXx, Estado do Paraná, CEP n.º: 87.053-330,…

entidade sindical, não restando alternativa a Reclamante a não ser propor a presente demanda, com fulcro no Texto Constitucional, requerendo desde já a inconstitucionalidade da medida, nos termos da Súmula n° 02 C. TRT/SP. Trata-se de faculdade o exercício de pedido junto à comissão prévia até mesmo porque o empregador não pode ser compelido a ela se dirigir, e nesta ocasião a Reclamante desiste de postular perante a mesma para pleitear em Juízo. 1. - VIDA FUNCIONAL 1-) A…

|do DSR) | | | | | | |53 Adicional de Insalubridade | |54 Adicional de | |55 Adicional Noturno aaa horas | | | | |Periculosidade | |XXX% | | |56.1 Horas…

TST. É que as horas de percurso são consideradas como tempo a disposição e de efetivo serviço, integrante da jornada de trabalho. Se com a somatória das mesmas, mais a jornada normal, se extrapola a jornada diária, temos que devem ser pagas como extras, utilizando-se a efetiva remuneração do obreiro. Incide na espécie a Súmula 264 do TST no sentido de que: “A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e…

ADMISSÃO, FUNÇÃO, REMUNERAÇÃO E RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. O Reclamante foi contratado pela empresa Reclamada em 02/09/2013 para trabalhar na função de motorista, tendo como remuneração de 1.171,00 (um mil cento e setenta e um reais) + horas extras, produtividade e adicional noturno, conforme holerites em anexo. Embora contratado para laborar em 02/09/2003 o Reclamante teve sua CTPS anotada apenas no dia 23/09/2013 na modalidade contrato de experiência. Em 21/12/2013 o Reclamante…

na Meta Metal serviços de metalurgia, cumprindo um expediente diário das 7:30 hs. às 17:18 hs. com intervalo de 1 h. de almoço. O empregado se compromete a respeitar e cumprir o regulamento da empresa, se aplicando ao máximo, no desempenho de sua função. USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO O empregado deverá utilizar todo equipamento de proteção individual (EPI) necessário ao exercício de suas funções; REMUNERAÇÃO Pela relação trabalhista contratada, o empregado receberá, um salário…

pleno exercício de suas funções sofreu acidente de trabalho, conforme comprova CAT em anexo, emitida pela Reclamada, em decorrência deste acidente, o Reclamante ficou afastado pelo INSS até a data de 31/05/2010. Nulidade da dispensa por justa causa/Conversão em demissão sem justa causa O Reclamante foi dispensado pela Reclamada por justa causa em 30/08/2010, sob a alegação de não cumprir ordens diretas do seu superior hierárquico e adulteração de documentos, com fulcro no artigo…

individuais (empresários e autônomos). c) 2. Folha de Pagamento Informatizada d) O sistema informatizado deverá conter todos os procedimentos legais do sistema manual, adequado às suas necessidades, contendo: salários, adicionais de horas extras, prêmios, gratificações, identificação de cada empregado, adicional noturno, repouso semanal remunerado, dentre outras informações, além das tabelas de desconto do INSS e IRRF. e) Exemplos de sistemas informatizados: f) RM,…