Exercícios Com Respostas Gestão De Pessoas Motivação

luz de teóricos; conhecer seu histórico de forma breve; apresentar algumas teorias; descrever os estilos de liderança; capacitar novos líderes. AULA 01 – CONCEITUAÇÃO DE LIDERANÇA Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao alcance dos objetivos, conquistando credibilidade, confiança e aceitação. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e…

Exercício 1: Para Vieira (2011), o conceito de gestão presente nas DCNP não significa formação do antes denominado “especialista” de ensino, mas abarca todos os processos de gestão referidos à educação, o escolar, o familiar, o financeiro, o de conhecimento, o de alunos, entre outros. ( ) - Este conceito supõe que não apenas o gestor strictu senso deve se ocupar da administração da escola, mas o próprio professor é tido como gestor; ( ) - Segundo o Parecer CNE/CP n. 5/05 a gestão é…

da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................ 5 2. Desenvolvimento............................................................................................... Questões – 01 e 02/ Resposta 5

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Administração de Empresas – Gestão de Pessoas 07/11/2013 RESUMO Motivar as equipes em busca da excelência é um dos grandes desafios dos administradores modernos, esse trabalho visa demonstrar através da pesquisa documental as principais teorias sobre motivação, baseando-se principalmente em Abraham Maslow e Herzberg, como essas teorias auxiliam no processo de motivação, bem como demonstrar os resultados obtidos após…

atentas a essas mudanças. No centro dessas mudanças estão as pessoas desta organização, ou seja, os colaboradores. Motivar os colaboradores e diminuir os conflitos existentes dentro da organização é um objetivo que o gestor de pessoas deve ter em mente dentro da empresa. Cada pessoa da organização tem sua própria personalidade, ela é única e administrar uma organização feita por pessoas é tarefa das mais desafiadoras para o gestor de pessoas. O desafio é ainda maior quando se trata se…

presente artigo reflete a análise do tema motivação no trabalho, no fórum da Comarca de Quilombo, unidade judiciária do Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina. Expõe o diagnóstico da situação atual com o levantamento de dados e opiniões dos componentes do grupo de trabalho, abrangendo os aspectos da formação acadêmica e profissional, do ingresso e da permanência na organização, do envolvimento e comprometimento com a missão da instituição, da motivação e da atuação da…

I Motivação ͱ Capítulo 1 Motivações para a Estratégia ͱ Capítulo 2 Desafios para a Estratégia 01_Cap. 01_Gestão Estrategica.indd 5 11/9/2006 16:08:09 01_Cap. 01_Gestão Estrategica.indd 6 11/9/2006 16:08:10 1 Motivações para a Estratégia TÓPICOS • Posturas Típicas em Relação ao Planejamento • • Atitudes Típicas em Relação ao Futuro • • O Mau Uso do Tempo • • A Mentalidade Estratégica • • As Ferramentas Gerenciais Mais Utilizadas • APRESENTAÇÃO Neste capítulo, nossa…

Actual da Carreira 4 I.2-Plano de Carreira 4 I.3-Meta e Estratégia de Carreira 5 I.4-Avaliação de Carreira 5 I.5-Gestão de Desempenho 6 I.6-Remuneração por Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 II.1-Conceito 6 II.2-Recompensa com Remuneração ou Extrinseca 6 II.3-Recompensa sem Remuneração ou Intrínseca 7 III-Estudo de Caso da Gestão de Recompensas e Gestão de Carreira 8 III.1-Historial 8 III.2-Metodologia 8 III.3-Pesquisa Realizada em Analise de Dados…

RESPOSTA 1: Verificamos a situação de declínio da empresa, foi proposto para os sócios, Sr. Valdir e Sr. Lauro, uma atualização em todos os sistemas da empresa. Diante disso foi sugerido, que seja adotada uma nova estratégia de inovação, baseada na nova concepção moderna onde a participação de todos os colaboradores é fundamental deixando de lado a antiga Cultura Organizacional. Gerir as pessoas investindo em qualificação. Todas as informações necessárias para que todos os…

PÚBLICA ___________________________________________________________________ ANA PAULA DO CARMO DIOMEDESSE MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UM ESTUDO ENTRE OS FUNCIONARIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PONTES E LACERDA/MT Pontes e Lacerda - MT 2015 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANA PAULA DO CARMO DIOMEDESSE MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UM ESTUDO ENTRE OS FUNCIONARIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PONTES…