Exercícios Com Respostas Gestão De Pessoas Motivação

Capítulo 1: A Gestão e a evolução das Teorias da Gestão Conteúdo Temático 1.1 1.2 A Gestão Breve história do pensamento sobre a gestão 1.1. A Gestão A Gestão é o processo que visa atingir os objectivos e as metas de uma organização, de forma eficiente e eficaz, através de organização (organizing), planeamento (planning), liderança (leading/influencing) e controlo (control) dos recursos disponíveis. Corresponde a um conjunto de normas e funções para disciplinar elementos

HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL AULA 0 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS: Motivação SUMÁRIO Apresentação 1 Conteúdo do Curso 2 1 Motivação 3 Lista de Questões Comentadas 6 Referência Bibliográfica 10 Lista das Questões Apresentadas 11 Gabarito 12 APRESENTAÇÃO Olá querido aluno, Inicio hoje mais um curso com a renomada equipe do Ponto dos Concursos. Elaborei esse em teoria e exercícios a fim de…

uma pertinácia não casualística. E meus pontos fracos são dois: agastamento com sorrabadores e introspecções extemporâneas.” Caso o entrevistador dê uma gargalhada, você estará diante de uma pessoa inteligente e de uma ótima empresa para se trabalhar. Mas se o entrevistador se sentir ofendido com a sua resposta, você poderá se desculpar pela tentativa de ser engraçadinho, e explicar melhor. Seus pontos fortes são a capacidade para contribuir além da rotina diária, a sabedoria para não…

diretrizes e atribuir responsabilidades aos integrantes da organização. Depois de feitas as respectivas relações, pode-se afirmar que está correta: Resposta Selecionada: c. I-1; II-2; III-3. Respostas: a. I-3; II-2; III-1. b. I-2; II-3; III-1. c. I-1; II-2; III-3. d. I-1; II-3; III-2. e. I-3; II-1; III-2. Feedback da resposta: Resposta correta: C, pois as demais estão invertidas, invalidando-as. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos De acordo com Maximiano (2006), a…

[pic] MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na Bahia JAUDETE CARDOSO REZENDE Monografia Salvador – Bahia 2012 Banca Examinadora Orientador: Prof. Antonio Carlos Ribeiro Fester JAUDETE CARDOSO REZENDE MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo…

Exercício: GST0040_EX_A1_201408287511 Matrícula: 201408287511 Aluno(a): WILLIAM LUIS DE OLIVEIRA Data: 18/02/2015 22:04:51 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201408338216) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) João trabalha em uma empresa que atua no competitivo mercado de telecomunicações. Ele é muito dedicado em seu trabalho e, sempre que possível, ajusta seu conhecimento do mercado às tarefas que executa. Por estas razões João tem alcançado resultados significativos para seu…

outros setores da organização ocorrendo brigas e discussões entre colegas de trabalho e até mesmo diretoria, ocasionando fofocas e intrigas desvalorizando suas competências profissionais e quando as pessoas sentem-se desvalorizadas, a sua necessidade de ser valorizada é violada, estimulando a sua resposta de raiva. A necessidade de ter auto-estima ainda é um dos grandes conflitos, pois, a mesma é uma base para lidar adequadamente com todos os tipos de situação. È a chave para a…

A Gestão hospitalar voltada à saúde do trabalhador da enfermagem RESUMO Esse trabalho objetivou a criação de uma gestão assistencial no local de trabalho, onde o colaborador atua; voltado ao profissional da saúde e avaliar possíveis doenças ocupacionais assim como traçar paralelos entre as causas. Acredita-se que essa nova abordagem possa agregar conhecimento para melhor compreender os fenômenos do cotidiano da gestão em enfermagem e permitir uma linguagem administrativa atual. A…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos nome do(s) autor(es) márcia andrade ramos motivação no trabalho produzindo melhor Salvador 2014 nome do(s) autor(es) márcia andrade ramos motivação no trabalho produzindo melhor Trabalho apresentado ao Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina treinamento,…

Pontos: 1,0 / 1,0 A realidade da área de apo io à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a): fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. redução da necessidade de desenvo lvimento de novas metodologias de gestão organizacional. aumento de escopo das rotinas…