Exercícios Com Respostas Gestão De Pessoas Motivação

GESTÃO DE PESSOAS E DO ATENDIMENTO AO PÚBLICO (ITENS 4 A 8) ATA – MINISTÉRIO DA FAZENDA (PACOTE) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 0 – 6. Motivação. Olá pessoal, como vão as coisas? Estudando muito? Espero que sim, desde que sejam estudos planejados, otimizados, concentrados e com material de qualidade. Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou um uberlandense que vive há 6 anos em Brasília. Gosto muito dessa cidade. Apesar disso, preserrrrvo meu sotaque mineiro que come…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nova Andradina-MS Abril/2013 GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas como requisito de avaliação à Disciplina Gestão de Pessoas, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob…

Cavalcante, Delvania Sobral, Débora Soares Elaine Fernandes, Jefferson Santana, Simone Coelho. 2 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A questão da motivação, objeto de estudo em tela é um tema emergente no cotidiano e mentalidades. Sabe-se que todo e qualquer elemento que exerce atividade produtiva desprovido de motivação não realiza suas atividades a contento. O fato de não desenvolver suas atribuições de forma dinâmica, responsável e conseqüente é resultado de

PÓS-GESTÃO PUBLICA E SOCIEDADE MODULO: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES PROF. FLAVIO PACHECO ESTUDOS ORGANIZACIONAIS I EXERCICIO 4 – MODULO DISTÂNCIA Elyvagna dos S.S.Lacerda Niki Lauda Dias Sousa Omara Braga Palmas-TO Novembro de 2013 EXERCICIO 4 – MODULO DISTÂNCIA Questões relacionadas ao texto 2 – Gestão de pessoas UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS PÓS-GESTÃO PUBLICA E SOCIEDADE MODULO: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES PROF

ETICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL Visando geral padrão de qualidade nas empresas qual norma de qualidade à gestão da qualidade? A ISO 14000; B ISO 9000; C ISO 9001; D ISO 17000; E ISO 17999; Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B. Segundo Lalande o que é “Moral”? A Conjunto das prescrições e normas admitidas numa época por determinada sociedade; B Conjunto das prescrições e normas aplicadas numa sociedade; C Conjunto de regras que orientam as

GESTÃO DE PESSOAS 1 GESTÃO DE PESSOAS Este material é parte integrante da disciplina “Gestão de Pessoas” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 GESTÃO DE PESSOAS Sumário AULA 01 • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ..............................................

Administração e Gestão de Pessoas p/ TRF5 - TJAA Teoria e Exercícios Prof. Carlos Xavier – Aula 00 AULA 00: Cultura organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. Motivação. SUMÁRIO Apresentação do curso 1. Cultura Organizacional. Conceitos. Elementos 1.1. Clima organizacional 2. Motivação 2.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 2.1.2. Teoria X e Teoria Y de McGregor 2.1.3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 2.1.4. Teoria das Necessidades de McClelland 2.1.5.

Consultivo; Participativo. 8 Direção Processo decisório Sistema de comunicação Relações interpessoais Totalmente centralizado na cúpula Bastante precário. Vertical descendente carregando ordens. Provocam desconfiança. Cargos e tarefas confinam as pessoas. Vedada organização informal. Ênfase em punição. Obediência aos regulamentos internos. Raras recompensas. Sistema autoritáriocoercitivo. Sistemas de recompensas 9 3 Direção Processo decisório Centralizado na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO Curso de Especialização em Gestão Escolar Programa Escola de Gestores DESMOTIVAÇÃO EM SALA DE AULA AFOGADOS DA INGAZEIRA 2012 MARIA ZÉLIA DE ARAÚJO LIMA DESMOTIVAÇÃO EM SALA DE AULA Projeto e Pesquisa, apresentado a Universidade Federal de Pernambuco, sob a orientação da professora Luciana Rosa Marques, do Curso de Especialização em Gestão Escolar do programa Escola de Gestores, como…

Desenvolvimento: A primeira loja da Pague Menos foi inaugurada em 1981 no bairro Ellery um bairro simples de Fortaleza, que chamava a atenção por ser diferente das concorrentes. Porém, a idéia era essa mesmo, levar a saúde para mais perto das pessoas, com menor preço. Ela já começou diferente por se preocupar com o bem-estar e com a privacidade de seus clientes.Os resultados de um trabalho árduo, da valorização dos profissionais e de uma visão a frente dos acontecimentos formaram a base para a