Eu Como Gestor Do Intelecto

A disciplina Fundamentos de Administração estabelecerá uma parceria entre o seu intelecto e as descobertas históricas sobre este fenômeno que se iniciou quando o homem teve a necessidade de organizar o trabalho para lascar a pedra e construir uma “machadinha de pedra lascada”. Dizem que deve ter sido um pouco antes a elaboração da primeira organização, mas será que isto importa? O importante é que, desde os primórdios da humanidade, existe a necessidade de planejar e alocar os…

significa que dia após dia com calma." Os oito códigos da inteligência: 1. Eu enquanto gestor do intelecto 2. Autocrítica - pensar nas consequências dos comportamentos 3. Psicoadaptação - capacidade de sobreviver às intempéries da existência 4. Altruísmo - capacidade de se colocar no lugar dos outros 5. Debate de ideias 6. Carisma 7. Intuição criativa 8. Eu enquanto gestor da emoção Antes de criticar os outros temos que pensar no impacto que os…

estratégico serve para contribuir com a mudança organizacional, que por hora faz-se necessária, tendo em vista os problemas identificados na empresa. Para isso, os gestores devem difundir esta cultura entre os membros que a compõe, pois somente o planejamento sem a devida execução não trará resultados, faz-se necessário que os gestores estimulem seus colaboradores a alcançarem os objetivos básicos da organização. Todas essas sugestões são para que os administradores da Spark Eletrônica…

empregadas para atuar num ambiente globalizado, produzem benefícios intangíveis que agregam valor às mesmas. Se já sabemos o que é capital e associarmos à palavra intelectual, podemos perceber que são recursos gerados pelas empresas através do intelecto das pessoas. Mas, a definição de Capital Intelectual abrange vários elementos intangíveis, além do próprio Capital Humano. Para que exista o Capital Intelectual, ou seja, para que ele seja produzido precisamos de três fatores ocultos…

devidos comportamentos, os quais utilizados de forma correta você possa alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. 2 – Como a compreensão mais realista da abordagem de comportamento organizacional poderia tornar os gestores mais eficazes? R: Os gestores demonstram um comportamento racional, pois são alimentados pelas informações corretas, buscando a maior compreensão por parte dos aprendizes, e iniciativa para criar, inovar e ter paixão pelo o que faz. Utilizam…

hábitos para organizar nossas tarefas, fazer coisas além do que nos pedem, não deixar que ocorra erros e trabalhar com a equipe. Os códigos ditos anteriormente falam sobre a vida em si e o que esta a nossa volta. São os códigos: do eu como gestor do intelecto que trata de não se preocupar com os outros, somente consigo mesmo; da auto- crítica, sobre pensar nas consequências dos nossos comportamentos; da resistência, que diz que temos que sobreviver e nos adaptar as dificuldades da vida;…

permitem a identificação e/ou diferenciação uns dos outros, tornando-o único. A personalidade abrange todos os traços de comportamento e as características fundamentais de cada pessoa. O estudo da personalidade no meio organizacional, trás para os gestores uma oportunidades de explorar, uma área da psicologia que contribui consideravelmente para o sucesso nos resultados empresarias. A diferença do comportamento ocorre visivelmente e varia de individuo para individuo, alguns são calmos,…

DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROFª Me. Otavia Sala DATA DE ENTREGA: 09/08/12 ALUNA: CARMEN LUCIA GABELINE DE OLIVEIRA COD: 125743 1 – Cite três desafios enfrentados pelos gestores: Segundo Goleman (2008), podemos apontar alguns desafios enfrentados pelos gestores: • Administrar conflitos entre as pessoas; • Garantir que os objetivos sejam alcançados; • Adaptar-se à diversidade das equipes – um grupo heterogêneo.Compartilha de ideias, projetos de…

na lucratividade do que seus funcionários, uma gestão moderna se preocupa em adquirir parcerias, onde os funcionários passam a ser vistos como colaboradores e os gestores por sua vez, além dos ganhos, pois nenhuma organização se perpetua sem lucrar estão se preocupando em edificar o intelecto de cada profissional, e as empresas e gestores que estão se atualizando com as transformações que estão ocorrendo, com certeza conquistarão a motivação e o comprometimento de seus funcionários e…

enfrentados pelos gestores? A área de recursos humanos encontra ainda um grande desafio em motivar, incentivar e educar os profissionais. Todavia, as práticas que envolvem o treinamento e desenvolvimento dos profissionais são ainda bastante recentes. Os gestores são os responsáveis por criar um ambiente em que seus funcionários se sintam motivados, ou seja, vão conduzir as pessoas a fim de garantir os objetivos organizacionais. As principais atividades realizadas pelo gestor são:…