Comportamento organizacional.

Comportamento Organizacional
Questões:

1 – Em que uma disciplina de comportamento organizacional difere de outras, como finanças e matemática, por exemplo?
R: Existem diferenças na disciplina de comportamento organizacional, pois o ensino de como um empreendedor ou um colaborador deve ser postos em seu local de trabalho ou em sua organização, com devidos comportamentos, os quais utilizados de forma correta você possa alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
2 – Como a compreensão mais realista da abordagem de comportamento organizacional poderia tornar os gestores mais eficazes?
R: Os gestores demonstram um comportamento racional, pois são alimentados pelas informações corretas, buscando a maior compreensão por parte dos aprendizes, e iniciativa para criar, inovar e ter paixão pelo o que faz.
Utilizam recursos de forma criativa, transformando o ambiente social e econômico onde vive e buscando sempre novas informações.

3 – Análise o hexagrama – síntese e transfira os conceitos teóricos das 6 teorias com exemplos práticos das organizações?

Autor: ALFRED NORTH WHITE HEAD
Exemplo 1: Só existe uma única disciplina para a educação e está é a vida em todas as suas manifestações.
Exemplo 2: A educação deve ser útil? Mas é claro que é útil, qualquer que seja seu objetivo na vida. Ela é útil porque a compreensão é útil.

Autor: HOWARD GARDNER
Exemplo 1: A habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais.
Exemplo 2: As pessoas não são iguais, elas não possuem os mesmos tipos de mentes, portanto elas são necessariamente diferentes.

Autor: PAULO FREIRE
Exemplo 1: O conceito ‘’bancário’’ de educação onde a aprendizagem é reduzida a nada mais do que transferência de dados e espaços do professor para o aluno, do especialista para o cliente, não pode ser considerado educação.
Exemplo 2: A estratégia para conseguir uma consciência critica seria a aprendizagem baseada em técnicas de