Estudo De Caso Recrutamento E Selecção

como característica chave, mais de 10 anos de experiencia profissional. Um dos objectivos deste trabalho, é perceber e investigar os vários factores que condicionaram a trajectória profissional do entrevistado, nomeadamente a influência dos seus estudos académicos e todos os acontecimentos pessoais que se relacionaram para originar a situação actual do elemento em questão. A metodologia que iremos utilizar, centra-se na análise do conteúdo da entrevista que efectuámos a um elemento do…

.............................................................................................. 7 4.2.Absentismo .................................................................................................................... 8 4.3. Recrutamento e selecção ............................................................................................... 9 4.4.Acolhimento e integração .............................................................................................. 10…

Lectivo 2009/2010 F M H RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: • • • • • Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho e mercado de RH's; Analisar as relações que se estabelecem entre a oferta e a procura; Definir e esclarecer o conceito de recrutamento; Identificar as fontes, meios e técnicas de recrutamento; 7 Recrutamento de recursos humanos Síntese…

RECURSOS HUMANOS........................................................5 4. TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS..........6 4.1. Descrição e análise de funções..........................................................6 4.2. Recrutamento e selecção; acolhimento e integração.........................8 4.3. Avaliação de desempenho...............................................................10 4.4. Gestão de competências e…

administração pública) 1.2 Análise de balanços sociais de organização/empresa 1.3 Indicadores sociais e sua interligação com indicadores económico/financeiros 2. Planeamento da Gestão de Recursos Humanos 3. Análise de Potencial Humana 3.1 Recrutamento, selecção e socialização dos colaboradores 3.2 Gestão de carreiras, despedimentos, transferências, promoções, reformas e Outplacement 4. O papel da formação 4.1 Formação e competitividade 4.2 Formação novas realidades e desafios…

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho…

Recrutamento de Assistentes/Comissários de bordo para a Ryanair O Processo de recrutamento inicia-se com a resposta do candidato ao anúncio publicado no nosso site ou através de sites de emprego. Outra forma de concorrer é através do envio de CV em inglês para avaliação. Após ter completado a sua candidatura, a Groundlink entra em contacto com as pessoas pré- selecionadas através de um “Invitation email”. Este convite é enviado aos candidatos para participarem num Open Day e…

nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da organização. 2.2 Metodologia de Trabalho O vocábulo metodologia tanto pode ser entendido como o estudo dos métodos ou como um determinado procedimento para se executar algo, como uma pesquisa por exemplo, expresso na seguinte pergunta: qual a metodologia empregada? Neste caso, o termo metodologia está sendo empregado com o sentido de método. Richardson (1985:29) apresenta conceituação vinculada a método em pesquisa, que,…

deviria ser ... Aparecida - Monografias. Imprimir Trabalho trabalhosgratuitos.com/print/Aparecida/85680.html 13/09/2013 - TRACE UM PERFIL DOS CONCEITOS TAYLORISTAS E OS CONFLITOS COM OS TRABALHADORES. 1 - O TAYLORISMO ATRIBUIA BAIXA ... Ergonomia - Casos - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/Outras/Ergonomia/62344.html 03/07/2013 - 1)Trace um perfil dos conceitos taylorista e os conflitos com os trabalhadores? Conceito: Taylor considerava que o trabalho deviria ser ...…

A Gestão de Recursos Humanos: As práticas de GRH podem ajudar organizações a: ✓ Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências que mais se adequam aos objectivos da organização, através do processo de recrutamento e selecção, sistemas de recompensas e desenvolvimento de carreiras. ✓ Estimular comportamentos alinhados com os objectivos estratégicos de longo prazo da organização; ✓ Adoptar sistemas de remuneração associados ao desenvolvimento…