Estudo De Caso Recrutamento E Selecção

1. Introdução 1.1 Contextualização De acordo com Santos 1985, a selecção de pessoal compreende "o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional". E ainda que: "selecção nem sempre significa escolher os que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados [...] e, sim, os mais adequados a uma situação predeterminada”. As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um…

administração de recursos humanos e na maioria das empresas é limitada ao comprimento, apenas dos aspectos ligados da relação governo — empresa — empregados. Faço menção a aspectos funcionam como organização discrição dos cargos, administração de salários, recrutamento de estágios, técnicas de simulação ou dinâmicas de grupos, integração de novo empregado e outras actividades e estratégias internas. CAPITULO 1- CONCEITO BÁSICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 RECURSOS HUMANOS São…

pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2 Técnicas de selecção 13 2.5.3 O processo de selecção 13 CAPITULO III. CONCLUSÃO E REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 3.1 Conclusão 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 CAPITULO I. INTRODUÇÃO…

Unidade de Recrutamento e gestão de recursos Humanos – PP, Lda Rosa Pereira Pedro Araújo Instituto Superior Politécnico Gaya Av. Dos Descobrimentos, 333 4400-102 Vila Nova de Gaia, Portugal Ispg3143@spgaya.pt Ispg3154@spgaya.pt 21 de Maio de 2013 Resumo. Este trabalho transmite informações sobre o Recrutamento e Selecção de uma empresa do Sector Têxtil, com o objectivo de averiguar o método de recrutamento utilizado na organização. Esta pesquisa possibilitou uma análise…

Índice Introdução 2 Agradecimento 3 Estudo de recrutamento, selecção e colocação. 4 Selecção e recrutamento 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 RECRUTAMENTO INTERNO 6 RECRUTAMENTO EXTERNO 6 RECRUTAMENTO MISTO 7 SELEÇÃO DE PESSOAL 7 COMPETÊNCIAS 8 PERFIL ORGANIZACIONAL E RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas de RH e

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Estudo de Caso – Hotel VerdeLuz Golfe ------------------------------------------------- Discentes: Número Diana Amaral 30253 Élvio Fernandes 30225 Hugo Correia 30232 Docente: Prof. Ana Trindade Faro, Abril de 2008 Introdução Para a elaboração deste estudo de caso, foi-nos proposta a resolução e solução a cinco questões baseadas em Recursos Humanos. Assim sendo, iremos

Introdução 2 O Recrutamento 3 Objectivos do recrutamento 4 Formas de recrutamento 4 Recrutamento interno 4 Recrutamento externo 4 Vantagens do recrutamento interno 5 Desvantagens do recrutamento externo 5 Vantagens do recrutamento externo 5 Desvantagens do recrutamento externo 5 Fontes de recrutamento 6 Meios de recrutamento 7 Fichas de emprego 7 Vantagens da ficha de emprego 7 Abertura do processo de recrutamento 7 Formas de recrutamento 8 A Selecção 8…

ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração [pic] Recrutamento e Selecção Um Conflito no Centro de Saúde Docente: . Dr. José Magalhães Trabalho realizado por: Maria da Graça Teixeira Correia n.º207078 Licenciatura em Psicologia (3º ano) Fevereiro de 2010 |Indice

------------------------------------------------------------ 3 Recrutamento de pessoal ----------------------------------------- 4 Noção de recrutamento --------------------------------------------------------- 4 Objectivos do recrutamento ---------------------------------------------------- 5 Etapas do planeamento do recrutamento ---------------------------------- 6 O processo de recrutamento --------------------------------------------------- 8 Tipos de recrutamento…

prejudicado. Assim a ética faz com que os ideais e valores provenham da deliberação própria do homem. Podem considerar-se como âmbitos especiais de estudo da ética, o internacional, o profissional, o educacional, entre outros. Deontologia A ética de cada uma das profissões depende dos deveres ou “deontologia” que cada profissional aplique aos casos concretos que se podem apresentar no âmbito social e pessoal. Todas as profissões implicam uma ética, uma vez que se relacionam sempre…