Estudo De Caso Preenchimento De Vagas

o ser humano proporciona ao negócio, possuem a capacidade de impulsionar o desempenho empresarial, assim como, por exemplo, os demais recursos materiais e tecnológicos por isso também são chamados de recursos humanos (BOHLANDER; SNELL, 2010). O estudo estará direcionado ao capital intelectual da matriz da Empresa Alfa, cujo nome, por ela solicitado, não poderá ser exposto, o cliente interno também chamado fator humano, a forma da gestão, no que diz respeito a recrutamento, seleção e…

do dia 14 de agosto de 2013 as inscrições ao Processo Seletivo I (Vestibular da UEPB) 2014. As inscrições serão feitas exclusivamente mediante preenchimento de Formulário Eletrônico de Inscrição na página da COMISSÃO PERMANENTE DE CONCURSOS na internet (comvest.uepb.edu.br) para o preenchimento de 2.884 (duas mil, oitocentas e oitenta e quatro) vagas oferecidas para os cursos de graduação ministrados pela UEPB. Para o Processo Seletivo II (ENEM-SiSU), os ingressantes estarão sujeitos…

aperfeiçoar todo e qualquer procedimento. Mas para isso é preciso encontrar uma pessoa com o perfil certo para cada tipo de atividade. É de responsabilidade de o recrutador identificar pessoas com potencial e características adequadas para o preenchimento dos cargos disponíveis. A seleção é a etapa onde os gestores tem a chance de avaliar o perfil de cada candidato e verificar os benefícios apresentados e os pontos que poderiam ser melhorados. E esta etapa vai além de conhecer o…

matrícula, além das questões relativas à classificação e eliminação no processo de seleção. Para preparar-se adequadamente para o Processo Seletivo, você deverá ler cuidadosamente os conteúdos programáticos exigidos para o exame, constantes deste manual. Caso as instruções contidas neste manual não tenham esclarecido todos os aspectos relativos ao exame, você poderá obter informações adicionais pelo telefone (21) 2104-0450; pela internet, no site www.uniabeu.edu.br ou pelo e-mail…

.......... 9 2.1 PÚBLICO-ALVO ..................................................................................................................... 9 2.2 QUADRO DE OFICIAIS ENGENHEIROS DA AERONÁUTICA ........................................ 9 2.3 VAGAS ..................................................................................................................................... 9 2.4 ESTÁGIO DE ADAPTAÇÃO DE OFICIAIS ENGENHEIROS DA AERONÁUTICA ...... 10 2.5 SITUAÇÃO DURANTE O EAOEAR .......

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem feito um trabalho de conscientização e fiscalização em empresas para fazer cumprir a lei. De acordo com a Lei de Cotas, as empresas que têm entre 100 e 200 empregados devem reservar pelo menos 2% da quantidade de vagas para profissionais com deficiência. Para empresas com até 500 funcionários a cota sobe para 3%; com até 1 mil, 4%; e acima de 1mil a cota estipulada pela lei é de 5%. Mais do que colocar a pessoa com deficiência no mercado de…

Edital No 12/2014– REITORIA, de 10 de abril de 2014 Validade.................................................................................... Descrição dos Anexos ................................................................. Número de Vagas....................................................................... Isenções................................................................................... Inscrições........................................................................

provimento de vagas nos cursos de graduação oferecidos pela UTFPR para ingresso no 2º semestre de 2015, conforme Termo de Adesão ao SISU, utilizará o Sistema de Seleção Unificada (SiSU/MEC), observando o seguinte: A seleção dos candidatos às vagas disponibilizadas por meio do SISU de que trata este Edital será efetuada exclusivamente com base nos resultados obtidos pelos candidatos que realizaram o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) referente ao ano de 2014. Ao se inscrever às vagas…

importante no cenário competitivo em que as organizações se encontram, há carência de pesquisas que se referem às práticas de RH, como o recrutamento e a seleção. Tonelli et al. (2003) reforçam as observações de Curado (2001) ao constatar em seus estudos sobre o perfil da produção acadêmica na área de Recursos Humanos – a partir da análise de todos os artigos publicados em periódicos científicos e anais do Enanpad na década de 1990 – que, entre os temas “comportamento…

colaboradores estão satisfeitos com o ambiente de trabalho tende a desenvolverem trabalho e atendimento de qualidade. A complexidade tem como ponto principal e relevante o tempo que as pessoas dedicam-se as organizações, em muitos casos as pessoas passam mais tempo da sua vida nas empresas, restando pouco tempo para o lazer com a sua família. A área de gestão de pessoas com a revolução industrial, vem ganhando novo espaço a cada dia. O profissional…