Estudo De Caso Preenchimento De Vagas

data da matrícula. 2. DOS CURSOS E DAS VAGAS 2.1 O Concurso Vestibular 2014/2, oferecerá 2580 (Duas mil, quinhentos e oitenta) vagas, para matrícula no período letivo acadêmico de 2014/2, sendo que, 40% (quarenta) do total destas vagas são destinadas para ampla concorrência, 25% (vinte e cinco) do total destas vagas são destinadas para candidatos optantes ao PIIER – Programa de Integração e Inclusão Étnico-Racial e 35% (trinta e cinco) do total destas vagas são destinadas para…

contemplam encontros presenciais semanais, de frequência obrigatória que poderão ocorrer durante a semana ou aos sábados, nos horários Manhã (8 às 12 h), Tarde (13 às 17 h) ou Noite (18 às 22h) de acordo com a disponibilidade apresentada no quadro de vagas. A quantidade de encontros presenciais dependerá do curso escolhido. 1.3. Os cursos oferecidos neste edital são: CURSOS ATRIBUIÇÕES CARGA HORÁRIA TOTAL CARGA HORÁRIA A DISTÂNCIA CARGA HORÁRIA PRESENCIAL…

EAOEAR 2016), aprovadas pela Portaria DEPENS nº 137-T/DE-2, de 27 de março de 2015, conforme a seguir: Onde se lê: EXAMES DE ESCOLARIDADE E DE CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS EVENTOS 25 Divulgação individual da correção da redação via Internet. Preenchimento e impressão do formulário de recurso para a Prova de Redação, envio eletrônico e 26 por SEDEX ao CIAAR, (disponível na Internet até as 15h do último dia recurso - horário de Brasília). RESPONSÁVEIS DATA/PRAZO LIMITE DE EXECUÇÃO…

Uma organização é dinâmica e, necessita de novos colaboradores, que preencham as novas vagas ou substituam aqueles que saíram. Ao acrescentar ou repor unidades na organização, o Gestor tem por obrigação, usar todos os recursos disponíveis para fazer as escolhas mais acertadas. O Gestor e o Departamento de RH devem trabalhar em sintonia para que este processo ocorra sempre de maneira suave e organizada. No caso particular das PME´s, o mais frequente em Portugal, não havendo um…

pinto PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Utinga 2014 uedison dos santos pinto PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

........ 8 2.3 ESPECIALIDADES ..................................................................................................................... .9 2.4 VAGAS ....................................................................................................................................... ..10 2.5 CRITÉRIOS PARA PREENCHIMENTO DAS VAGAS NAS TURMAS 1/2012 E 2/2012 DOS CURSOS DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS DA AERONÁUTICA.......................................... ...10 2.6 CURSO DE FORMAÇÃO…

estão organizando células estudantis de Aprendizagem Cooperativa. b. O relato inscrito nesta modalidade deverá ser referendado por um (a) professor (a), coordenador (a) ou pelo (a) diretor (a) da escola do autor (a) do relato, através do preenchimento de dados solicitados no Anexo I. c. O responsável que irá referendar o relato do candidato poderá ser contatado via e-mail pela organização do evento para confirmar seu conhecimento acerca do relato e da veracidade do mesmo. Só…

explanar o processo de contratação de pessoal de uma organização desde o recrutamento até a contratação. Serão abordados importantes conceitos teóricos sobre assuntos estudados durante todo o semestre, para desenvolvimento do mesmo fez-se necessário o estudo com base em uma empresa fictícia que se chama VidaLAB. Esta empresa está localizada na cidade de Itabuna-Ba e seu ramo de atividades é análises clínicas, que oferece exames de sangue e outros. A empresa possuí hoje cerca de 28…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS EDITAL N. 54/2014 PROCESSO SELETIVO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS REMANESCENTES/UAB-2014 O Reitor da Universidade Federal de Goiás (UFG), no uso de suas atribuições regimentais, tendo em vista o disposto nas Leis n. 9.394/1996 (LDB), n. 12.711/2012, com os Decretos n. 5.773/2006 e n. 7.824/2012, e nas Portarias Normativas n. 40/2007-MEC e n. 391/2002-MEC, torna público que estarão abertas, aos portadores de Certificado de Conclusão do Ensino Médio (ou…

CST em Recursos humanos Polo: Divinópolis RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, vistos que os recursos humanos são fatores importantes para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo foi feito em uma lanchonete de uma determinada entidade de cursos de nível superior, observando a má distribuição das tarefas, que acarretava deficiência na qualidade dos serviços. O tipo de pesquisa que está sendo desenvolvida é…