Estudo De Caso O Clima Organizacional De Uma Unidade De S

RECURSOS HUMANOS: A PRÁTICA ACADÊMICA EM PEQUENAS EMPRESAS AUTORAS MARIA APARECIDA CAMPOS Universidade Nove de Julho cicosta@terra.com.br RITA ELIANA MAZARO ZAIA Universidade Nove de Julho ritamaza@uol.com.br Resumo Este artigo apresenta um relato de caso sobre a metodologia inovadora utilizada na disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos em instituição de ensino privado da cidade de São Paulo. A abordagem prática, em pequenas empresas do estado de São Paulo, por…

sua evolução até os dias atuais............................. 12 1.12 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um ..13 1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional..................................................................... 13 2. Contabilidade............................................................................................. 14 3. Fundamentos e Importância da…

atualmente enfrenta questionamentos quanto ao seu papel como facilitadora para o cumprimento da missão organizacional. A estratégia é mais recente. Sua abordagem sistemática na administração data da década de 60. Tem sido, contudo, objeto de outra natureza de especulação: a sua relação com a incerteza, uma vez que lida basicamente com os impactos no ambiente externo, provocados pela ação organizacional, no sentido de conquistar e manter vantagens competitivas sustentáveis. O…

...........................................................................4 AULA 2 – Estruturas Organizacionais: conceitos básicos e modelos. 3 Elementos da Estrutura Organizacional....................................................................5 4 Modelos Organizacionais........................................................................................17 AULA 3 – Estruturas Organizacionais: por que diferem? Influências no comportamento do funcionário. 5 Por que as Estruturas…

básicas de análise das organizações, quais sejam: o espaço organizacional como está configurado, a dinâmica social, como são as relações estabelecidas; a cultura organizacional: crenças valores, atitudes, normas compartilhadas e o clima organizacional: como se revela, quais variáveis interferem, a satisfação no trabalho e as relações de envolvimento no cargo. Para Schein (1982, p.10), a psicologia organizacional é um campo interdisciplinar de estudo que procura criar modelos…

CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da avaliação final do…

ESTUDO DE CASO: SIEMENS 1. Introdução Você conhece a Siemens ? Trata-se de uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de equipamentos e componentes para: telecomunicações, eletroeletrônica, transportes, iluminação, medicina, informática e também grande fornecedora de soluções para as indústrias alimentícia, cimenteira, papeleira, siderúrgica, entre outras. É no Brasil que está mais fortemente representada, no âmbito da América Latina. Ao trabalhar com este case, você…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Carolina Harumi Koshima Beker Orientadora: Profa Dra Ana Cristina Limongi França São Paulo 2006 Prof a. Dr a. Suely Vilela Reitor da Universidade de São Paulo Prof a. Dr a. Maria Tereza Leme Fleury…

colocações, pode-se citar algumas áreas de possíveis mudanças, tais como: responsabilidade social, potencial de desenvolvimento de uma localidade, tomadas de XII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 7 a 9 de Novembro de 2005 decisões, cultura e clima organizacional. Muitas vezes, em função dessas modificações, as empresas buscam alinhamento estratégico de acordo com as situações que encontram. Assim, o interesse desta pesquisa reside na proposta de uma analise de redução da força de…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …