Impactos na redução da força de trabalho

XII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 7 a 9 de Novembro de 2005

Impactos na redução da força de trabalho para os colaboradores, empresa e sociedade
Elpídio Oscar Benitez Nara (UNISC) [e-mail] Jorge André Ribas Moraes (UNISC) [e-mail] Paulo Mauricio Selig (UFSC) [e-mail] Rolando J. Soliz Estrada (UFSM) [e-mail] Clane Regina Rech Storch (UNISC) [e-mail]

Resumo Este trabalho tem como objetivo analisar os impactos na redução da força de trabalho, sob a ótica dos colaboradores, empresa e sociedade. As demissões em massa podem acarretar problemas sociais em todas as dimensões que circundam uma organização - empresa, colaborador, comunidade local e região - sendo que nem sempre é possível ter clara noção desses problemas e, principalmente, de suas conseqüências. Observa-se a importância de se fazer uma análise para dar suporte à tomada de decisão na redução da força de trabalho, por ser socialmente relevante. Neste trabalho destaca-se a relação existente entre os vários fatores internos e externos, os quais foram analisados e são assuntos em questão, objetivando a visão da comunidade ao problema focado, se culturalmente a organização está preparada e qual o seu impacto, e suas causas e apresentar soluções e recomendações que diminuam este impacto. Palavras-chave: Força de trabalho; Causas; Impactos. 1. Introdução Tratando-se de demissões em massa ou redução da força de trabalho podemos com certeza afirmar que isto não acontece de forma transitória nas organizações e no ambiente de trabalho, por mera oscilação do mercado ou capital, pois a tecnologia possui a sua contribuição, como também a questão dos recursos humanos onde a relação de trabalho entre as pessoas tem mudado de forma brusca. A fim de manter-se competitivo, nesse ambiente dinâmico, as organizações devem responder e adaptar-se rapidamente às mudanças, podendo essas mudanças estar relacionadas a avanços tecnológicos, crescimento da demanda pelos clientes,