Estudo De Caso Maslow E Herzberg

Teorias 1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. 2. Teoria X e Teoria Y de McGregor. 3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. 4. Teoria ERC de Clayton Alderfer. 5. Teoria das Necessidades de McClellan. 6. Teoria da Expectativa de Vroom. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Dentre as teorias motivacionais mais conhecidas, está a Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow, formulada em 1943. Abraham Maslow, psicólogo clínico, baseou sua…

um estilo a mais pra conseguirem seus objetivos. Teoria das Necessidades de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. …

Porto Alegre por ter me oportunizado essa especialização. À Secretaria Municipal da Administração pela autorização da pesquisa e toda sua equipe que contribui para efetivação deste trabalho. Especialmente a todos que colaboraram com a realização desse estudo. Agradeço aos meus colegas da Coordenadoria-Geral de Modernização Administrativa, pelo companheirismo e auxílio, em especial ao Ênio José Mariani e a Sandra Zinn. A todos professores do IBGEN – Instituto Brasileiro de Gestão de…

1. Introdução: As Teorias Contemporâneas da Motivação no Trabalho 2. Teorias do Conteúdo. Principais contribuições e limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2. Teoria das características da função, de Hackman e Oldham 3. Teorias do Processo. Principais contribuições e limitações 3.1. Gerais 3.1.1. Teoria da equidade, de…

Geral 4 2.2. Específicos 4 4. Importância do trabalho 4 5. . Conceitos. 5 6. Tipos de motivos que influenciam o desempenho: 6 6.1. Exemplos de motivos externos: 7 7. Teoria da hierarquia das necessidades. 9 7.2. Aspectos pontuais da Teoria de Maslow: 10 8. Teoria dos dois fatores 11 9. Características do trabalho significativo 14 10. Desenvolvimento da auto-estima 14 11. Interação das motivações da equipe 14 12. Aceitação e aprendizado através dos erros 15 13. Questões…

mesma também está ligada com a escolha individual que cada um de nós pode ter sobre determinada atividade de nosso cotidiano. Para melhor entendimento da motivação podemos considerar algumas teorias: A teoria de Maslow, que divide as necessidades em 5 camadas; A teoria de Frederick Herzberg que acredita que através de uma grande motivação obtêm-se melhor desempenho; A teoria de Mc Gregor é dividida em dois conceitos: - 1º diz que o homem não gosta de trabalho - 2º diz que o esforço…

INTRODUÇÃO ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assusntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Galup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos – 55% para sermos mais exatos – não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. Evidentemente, isto indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa…

2.2 Teoria da Motivação de Maslow 2.3 Teoria de Alderfer 2.4 Teoria da Motivação de Skinner 2.5 Teoria da Motivação de Kurt Lewin 2.6 Teoria da Motivação de Frederick Herzberg 2.7 A Teoria David McClelland 2.8 Teoria de Hackam e Oldham 3 Conclusão 4 Referências Bibliográficas Introdução As Teorias da Motivação foram desenvolvidas na metade do século xx, e estão em constante pesquisa. Muitos estudiosos caracterizam estas teorias como estudo da “Satisfação”,…

disso, através de um melhora no ambiente entende-se que os empregados não terão motivos injustificados ou provocados para faltar, o que acarretará em uma redução no índice de absenteísmo. Sendo assim, esta pesquisa tem, exatamente, como objeto de estudo identificar os principais motivos para a ausência dos empregados, e dessa forma situar o tipo de absenteísmo na empresa Condor e os motivos que geram a insatisfação dos empregados. Compreende-se esta possibilidade como uma maneira de…

abordagem, mas também ampliou seu conteúdo e diversificou sua natureza. 2. PRINCIPAIS TEÓRICOS: FREDERICK HERZBERG – Teorias dos dois fatores; ABRAHAM MASLOW – Hierarquia das necessidades; DOUGLAS McGREGOR – Teoria X e Y; CHRIS ARGYRIS OUTROS TEÓRICOS FREDERICK HERZBERG Herzberg nasceu em 1923 em Lynn, Massachusets, EUA e graduou em história antes de servir o exército. Concluiu os estudos na Universidade de Nova York e obteve mestrado e doutorado na Universidade de Pittsburgh após…