Estudo De Caso Maslow E Herzberg

sociais, de estima e de auto-realização." A motivação possui três teorias mais conhecidas, e mais aceitas entre os estudantes e pesquisadores. São elas a teoria da pirâmide de MASLOW (1954), a teoria x e y de DOUGLAS MCGREGOR (1960), e a teoria de Fatores Higiênicos de HERZBERG (1959), como será explicado mais a frente. Maslow estabeleceu a conhecida Hierarquia das Necessidades, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis numa hierarquia de importância…

tornar merecedora da contribuição total de seus membros, uma organização precisa entendê-los e, nesse caso, ambas as partes desfrutam do benefício de se conhecerem. Motivação  As teorias sobre motivação resultam de estudos consagrados, entendidos e aceitos no âmbito organizacional e por diferentes culturas. Maslow: teoria de hierarquia das necessidades Autorrealização Autoestima Maslow estudou a motivação e considerou que a todo momento alguém está motivado  No entanto, uma…

sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. Tema 04 Questão 09 Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? R: Fazendo a comparação da teoria de Herzberg à teoria de Maslow chega-se a uma visualização mais ampla e cheia de detalhes, dando assim…

conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através da maximização do desempenho humano a ciência da Administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais, uma rápida visão dessas teorias poderá ser muito útil para melhor compreensão da questão motivacional nas organizações. O tema proposto, pela sua especificidade, mesmo após já ter vivenciado e adquirido o…

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MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA X Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa do ramo de cobranças, visando compreender os mecanismos que motivam e/ou desmotivam os funcionários para comportamentos de alto desempenho ou improdutividade. O vasto campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais

PRINCIPAIS TEÓRICOS IDENTIFICADOS: Teoria Comportamental da Administração - Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS: Formação da Teoria Comportamental Abraham Maslow: teoria da motivação Teoria dos dois fatores Teoria X e Y Sistemas de Administração de Rensis Likert Comportamento Organizacional RESUMO: A Teoria Comportamental da…

pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation TO WORK). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu…

2. O que é a motivação 3. Introdução as principais teorias de motivação 4. Principais teorias de conteúdo 4.1 Gerais 4.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer 4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da equidade de Adams 5.2. Organizacionais

desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um determinado objetivo. Sabe-se, portanto, que a motivação humana ao longo dos anos serviu de objeto de estudo, para tentar tornar claro o que estimula o ser em questão a objetivar algo, portanto assim como que o ser humano é estimulado através de uma recompensa é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, o impulso leva as pessoas a…