Estudo De Caso Maslow E Herzberg

descrever um pouco das teorias mais vistas em sala de aula. 1.2 Teorias da Hierarquia das Necessidades – Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua…

ajusta ao ambiente em que vive. Tema 04 (Questão 09) – Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual constatava a satisfação ou não do individuo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma poderemos equipará-las? Resposta - Ambas teorias visam explicar o comportamento humano diante de suas motivações ou necessidades básicas. Para Maslow o comportamento motivacional é estimulado…

desempenho. A pesquisa realizada para elaboração do trabalho buscou, através de vários caminhos, a resposta ás perguntas iniciais, conforme a metodologia definida por Henriques e Medeiros (2003): a definição mais comum de metodologia inclui prática de estudo da realidade que consiste em dirigir o espírito na investigação da verdade. é um instrumento, uma forma de fazer ciência: "cuida dos procedimentos, das ferramentas, dos caminhos" (DEMO, 1985). Para conhecer a realidade, há vários…

empresas CURSO: Gestão PROFESSOR: Doutor José Marçal 1 - Introdução 2- Significado de Motivação 2.1 – O Processo da Motivação 3 - As várias teorias de Motivação Teorias de conteúdo * Teoria das necessidades de Maslow * Teoria dos dois factores de Herzberg Teorias de processo * Teoria da Equidade de Adams * Teoria motivacional da expectativa de Victor Vroom * Teoria da motivação do reforço de Skinner Modelo de integrado Portler-Lawler Círculos de…

Itapetininga Curso: Técnico em Administração de Empresas Turma: 2013/ 2015 Período: Noturno Módulo: Recursos Humanos Docente: Dra. Márcia dos Reis Fagundes Aluno: Luciano dos Santos Abreu SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais,…

ser transferida para outro objeto e assim compensada. No ciclo motivacional, muitas vezes a tensão provocada pelo surgimento da necessidade ou desejo encontra barreiras ou obstáculos para sua liberação. Motivação Humana Abraham Maslow Frederick Herzberg Abraham MASLOW “... Em um empreendimento, se todos os envolvidos estiverem absolutamente seguros sobre as metas, objetivos e propósitos da organização, praticamente todos os demais temas se tornam então simples questões técnicas de…

................................................................ 5 1.2. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow ..................................................................... 5 1.3. A Teoria ERC de Alderfer ............................................................................................................... 7 1.4. A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg ......................................................................................... 8 1.5. A Teoria…

discutir o estudo da motivação humana e nas organizações e, o uso das teorias da motivação pelos teóricos da administração. Qual é teoria da hierarquia das necessidades de Maslow? “Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz. O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto realização.” Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) · A teoria das necessidades…

forma que a liderança acaba se permeando em função da cultura organizacional de cada organização. No entanto na Dimensão acadêmico quanto no prático, às relações entre liderança e cultura organizacional têm atraído considerável atenção, e alguns estudos defendem a interdependência entre ambos os fatores. De um lado, o líder assume o papel de criar, manter ou mudar tipos particulares de cultura, realizando sua gestão. Neste contexto, as desenvolturas do líder são fundamentais para…

do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. A parte dai, sucederam-se vários outros estudos voltados para o comportamento humano no trabalho. Dentre os psicólogos que se dedicaram a esse tema, destacamos McGregor, Abraham Maslow e Frederick Hezberg Segundo aponta McGregor o desenvolvimento do empregado é um aspecto crucial de qualquer organização. Isso incluiria o fato dos gerentes…