Estudo De Caso Maslow E Herzberg

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

(insônia, repercussões cardíacas ou digestivas etc.). Ocorre em alguns casos que a necessidade não é satisfeita e nem frustrada, mas transferida ou compensada. Isto se dá quando a satisfação de outra necessidade aplaca a intensidade de uma necessidade que não pode ser satisfeita. Algumas necessidades são passageiras, o comportamento altera à medida que são atendidas. 2.1- TEORIA DE MASLOW, HIERARQUIA DAS NECESSIDADES. Maslow é conhecido como o pai da teoria da motivação, o autor…

CONTRIBUIÇÃO AO ESTUDO DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS 1 INTRODUÇÃO Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980, p.23 ; Ribeiro, 1994, p.32). É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de

progressivamente. Diante desse quadro para um futuro recente, apresente e justifique duas soluções para a manutenção do desenvolvimento e da qualidade de vida na “melhor idade”. Em primeiro lugar eu aponto, o incentivo às praticas esportivas. Vários estudos comprovam que a pratica de atividades físicas melhoram a qualidade de vida das pessoas. Em segundo lugar, não menos importante que o primeiro, precisamos, de melhores políticas publicas voltadas para área da saúde. Com um sistema…

COMPORTAMENTAL ............................................ 4 3. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA ................... 4 4. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .................................. 5 5. CRITICA DA TEORIA DE MASLOW ............................................................ 7 6. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .......................................... 7 7. TEORIA X E TEORIA Y…

motivar os outros, enquanto, por outro lado, acredita-se não ser jamais possível motivar quem quer que seja. Essas duas maneiras diferentes de pensar ilustram a crença de que podem existir duas diferentes maneiras de justificar ações humanas. No primeiro caso, supõe-se que a força que dá energia ao comportamento motivado esteja fora da pessoa, originando-se dos estímulos externos. No segundo, subjaz a crença de que as ações humanas são espontâneas e gratuitas, uma vez que acontecem ou…

contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. …

diferentes aspectos, por diferentes autores, dentre eles Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom, Adams e Locke. Os teóricos de motivação se dividem em dois grupos, aqueles que consideram a motivação como algo intrínseco ao indivíduo (realização e prazer ao desempenhar uma tarefa) e os que consideram que são os fatores externos (tais como dinheiro, promoções, ambientes de trabalho) a maior fonte de motivação. 2.1. Abraham Maslow Maslow, psicólogo comportamental, elaborou uma teoria…

RESUMO A motivação dos funcionários afeta significativamente a produtividade e os resultados de uma empresa. Com base nesse aspecto, e como forma de contribuir para o melhor entendimento desse tema, foi levantada a possibilidade de ser realizado um estudo sobre a motivação dos funcionários e as técnicas de incentivo utilizadas pelos gestores. Para tanto, foi escolhida uma unidade do Banco Ômega para a realização do presente trabalho, com o objetivo de analisar as formas de…

Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de McClelland……………………………………………….10 O modelo das características da função, de Hackman e Oldham………………….11 Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………………………12 …