Estudo De Caso Liderança E Gestão De Equipes

LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZAZIONAL, DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA Quando se fala em Gestão de Pessoas, muito raramente é possível dissociar-se do tema o termo Liderança. Isso porque sua definição por se si só já o vincula de como sendo de suma importância na esfera da administração de pessoas dentro das organizações. Há quem defina a Liderança como, em outras palavras, a arte de mobilizar os esforços humanos no sentido de se tornarem dispostos a perseguir o…

COACHING COMO FERRAMENTA PARA O APERFEIÇOAMENTO DO PERFIL DE LIDERANÇA BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Este trabalho realizou um estudo bibliográfico e de campo, em uma empresa atuante no setor de concessionárias, no segmento de comercialização de veículos, serviços de assistência técnica e vendas de peças. Seu objetivo foi analisar a influência exercida pelo treinamento de coaching no perfil de liderança dos gerentes da concessionária e, apontar os pontos…

Posicionamento favorável da organização mediante aos impactos na estrutura e cultura organizacional, processos e liderança. RESUMO O posicionamento da liderança, estrutura e cultura organizacional e processos norteiam as ações de uma empresa, sendo de suma importância para sua sobrevivência e crescimento de uma empresa. Por essa razão deficiências na gestão administrativa ocasiona perdas de diversas oportunidades, conclusão de importantes negócios e a conquista de novos clientes.…

- UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado

Neste trabalho abordaremos os diferentes tipos de liderança existentes, e principalmente, o grande diferencial do líder nos dias de hoje. A importância de ser um líder com diferencial no século XXI, a diferença entre os líderes do início do século XX e os atuais, como o mercado e as organizações respondem a grandes líderes atingindo seus resultados de forma mais clara, objetiva e direta. Problematização Este tema pertence ao assunto: Liderança, aonde pretendemos indicar como um…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Gestão de Recursos Humanos Cursos Superiores de Tecnologia Modelos de Liderança NP1 MANAUS-AM/2015 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Gestão de Recursos Humanos Cursos Superiores de Tecnologia Modelos de Liderança Nome: Larissa Brenda Santiago Leão RA: B78CII-7 Curso: Gestão de Recursos Humanos

trabalho é liderança e motivação, pois quando não temos motivação para fazer algo não temos direção, também vou citar como a liderança pode interferir positivamente ou negativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos objetivos da empresa. Hipótese 2-…

COACHING. RESUMO Este artigo mostra o papel e os benefícios de uma liderança coaching nas organizações. Primeiramente, o coaching foi conceituado e caracterizado através da visão de diversos autores e após, foram identificados às etapas do processo deste instrumento de desenvolvimento profissional e pessoal. Conceituou-se liderança para que fosse possível entender a diferença bem como a inovação e os benefícios de uma liderança coaching e seu objetivo dentro das organizações…

pessoas e das empresas nas relações de trabalho. Nota-se que a antiga forma de gerenciar está desaparecendo e, com o passar do tempo, o aspecto mais visível das mudanças são as novas relações dos chefes-colaboradores. A maioria aponta para uma liderança com maior poder e autonomia oferecida aos funcionários. Tais conceitos tornam as empresas mais competitivas em longo prazo, e atendem ao mercado. Então, surgem as organizações que trabalham de forma mais humanista, com foco em pessoas,…

VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA EM GESTÃO DE PROJETOS Por: Vanessa Pedrosa da Silva Gomes Orientador Prof.Nelson Magalhães Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PROJETOS Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em gestão de projetos. Por:…