Estudo De Caso Liderança E Gestão De Equipes

VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – HAB. COMÉRCIO EXTERIOR PRISCILA DA SILVA CLARO COMPETÊNCIAS DO LIDER GLOBAL: ESTUDO DE CASO DO BANRISUL SÃO LEOPOLDO 2013 PRISCILA DA SILVA CLARO COMPETÊNCIAS DO LIDER GLOBAL: ESTUDO DE CASO DO BANRISUL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, pelo Curso de Administração…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO FIC LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES FRANCISCO CLEILSON BERNARDO LAURENTINO Trabalho final para a disciplina Liderança e Gestão de Equipes do Curso MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA FORTALEZA – CE MAIO 2013 INTRODUÇÃO Com os avanços tecnológicos era de se esperar que os processos produtivos se tornassem mais ágeis e os profissionais, fossem eles da área de produção ou de gestão tivessem mais tempo para planejar e executar

VISÃO HOLÍSTICA DOS PRINCIPAIS ESTILOS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO Verena Godoy Pasquali Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Comportamento Organizacional- Professor: Manuel Antonio Fernandes da Graça 1. Introdução Este trabalho tem como principal objetivo compreender os principais estilos de liderança no campo do comportamento organizacional. Será feito um enquadramento teórico de modo a explicar a pertinência do estudo em tela bem como um…

uma publicação da Escola de Governo da Fundação João Pinheiro, elaborada pela equipe da Gerência de Capacitação e Treinamento Gerência de Capacitação e Treinamento Campus Brasil Avenida Brasil, 674 Bairro Santa Efigênia Belo Horizonte – CEP: 31.140.001 Telefone: (31) 3238 1306 2 APRESENTAÇÃO A Fundação João Pinheiro (FJP) é uma instituição pública estadual vinculada à Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais (SEPLAG) voltada para a realização de projetos…

A influência da liderança dentro de uma organização 1 INTRODUÇÃO A questão liderança nos dias de hoje tem um forte apelo tanto aos que lideram, como aqueles que são liderados. Algumas revistas, livros, artigos e teses acadêmicos demonstram de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder que possa trazer melhor desempenho para a organização? Como podemos identificá-lo? As organizações podem e devem formar e desenvolver os tipos de lideres que…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE - 2013 atps comportamento organizacional Trabalho apresentado pelos alunos do curso Gestão de Recursos Humanos da universidade UNIDERP, para a disciplina: Compotamento Organizacional.…

O Impacto da Liderança na Construção da Cultura Organizacional: um Estudo de Caso Entre Alunos de uma Ies Privada. Patricia Nunes Costa Reis patricia.nunes@foa.org.br UNIFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo fernanda.melo@foa.org.br UNIFOA Jandiara Cabral Pains cabral.pains@yahoo.com.br UNIFOA Célio Gonçalves Diniz celio.g.diniz@bol.com.br UNIFOA Hyder Marcelo Araújo Lima hyder.lima@foa.org.br UNIFOA Resumo:Na busca do entendimento da inter-relação entre liderança e…

SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes RIO DE JANEIRO 28/02/2014 ALDO LINS DE OLIVEIRA Estudo de Caso Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de equipes para obtenção de avaliação. RIO DE JANEIRO 28/02/2014 …

semestre deste curso utilizando os conceitos abordados nas disciplinas e aplicando-os, analisar o estudo de caso Restaurante Fellini: gestão com pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 APRESENTAÇÃO O Restaurante Fellini, fundado no Rio de Janeiro em maio de 1993, trata-se de um bufê com cobrança a peso com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado, tem 62 funcionários, adeptos da gestão participativa, seus donos promovem reuniões com os funcionários para discutir o…

objetivo de mostrar através de uma abordagem metodológica de investigação, o estudo de caso: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. . Para tal, três pontos foram destacados para o desenvolvimento da atividade. Na primeira parte foi necessário a análise dos personagens desse caso, onde se discute diversos temas relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo, liderança, diversidade e ética e o impacto dessas questões na…