Estudo De Caso Liderança E Gestão De Equipes

i FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA – CNEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS CEILÂNDIA – DF JULHO DE 2009 ii DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing,…

1.2 Conceito e efeitos da inovação – Pesquisa Capitulo 3 1.3 Trabalho em equipe 2.3 Liderança Capitulo 4 1.4 Definição de Percepção e Comunicação 2.4 Eficiência /Eficácia Conclusão Referencias bibliográficas INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a avaliação dos resultados dos investimentos na área de Comportamento Organizacional, especificamente no que se refere à liderança, motivação, treinamento, desenvolvimento e o comportamento de funcionários e

INTRODUÇÃO O termo liderança tem sido objeto de estudo e discussão desde o surgimento da administração, quando a necessidade de se viver em sociedade culminou no desenvolvimento do líder. No decorrer dos anos conceitos e paradigmas vêm sendo quebrados, evidenciando a importância desse estudo no sucesso da gestão empresarial. No cenário da Revolução Industrial, a liderança, era aplicada como força repressora, que tinha como objetivo alienar o operário e reduzi-lo a condição de máquina, visando

DE OBRAS CIVIS Conteúdo Programático a) Canteiro de Obras: Conceitos Gerais b) Liderança e Técnicas de Planejamento; c) Gestão Financeira, de Suprimentos e Logística de Obras; d) Gestão da Produção no Canteiro de Obras; e) Gestão da Mão de Obra e dos Equipamentos; f) Compatibilização do Projeto com a Execução da Obra; g) Inovação Tecnológica na Construção Civil; h) Gestão da Qualidade e da Sustentabilidade Ambiental da Obra O objetivo desta matéria é adaptar

INTERDISCIPLINAR HISTÓRIAS DE SUCESSO – EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura Oraganizacional e Ética e Responsabilidade Social. Professores: Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Gisleine Fregoneze Márcia Bastos de Almeida Itabirito…

LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PAULO ARMANINI GODINHO1 MAGDA DEI TÓS BARRETO2 RESUMO Lidar com pessoas é um fator determinante para o sucesso de um projeto ou para o crescimento de uma empresa. Descobrir talentos específicos dentro da equipe, motivar os indivíduos, formar lideres, manter a eficiência no trabalho, e especializar a equipe incentivando a participação em palestras e cursos, são estratégias da Gestão de Pessoas. A utilidade e os ganhos destas…

existem outros tipos de estudos tendo como base o comportamento de cada indivíduo? Sim. Um bom exemplo é o comportamento de cada colaborador dentro de uma empresa. Uma organização não é somente formada por produção, bens e números, mas também por colaboradores, objetivos, valores e missão. Entender esses fatores requer visão e sagacidade. Nas empresas os colaboradores têm de se comportar de maneira diferente do seu dia a dia, pois ali, trabalham em equipe e, é essa equipe que vai…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROF. WALDOMIRO MAY A LIDERANÇA NA FORMAÇÃO DOS GESTORES E ADMINISTRADORES DE EMPRESAS: UM ESTUDO SOBRE A ABORDAGEM DO TEMA LIDERANÇA NO ENSINO SUPERIOR Elizângela Janaína Maria de Souza Jonas Henrique da Silva Trabalho de graduação a ser apresentado à Faculdade de Tecnologia Prof. Waldomiro May como parte dos requisitos para a obtenção do Certificado de Conclusão de Curso da Graduação em Gestão Empresarial com ênfase em Sistemas de Informação.…

influenciando a motivação e verificar se estes estão relacionados com a rotatividade e o absenteísmo. Averiguar o relacionamento interpessoal entre os pares e com a chefia imediata. Verificar se há trabalho em equipe e se este contribui para a motivação ou desmotivação. Identificar as formas de liderança entre chefia e funcionários. Verificar a comunicação entre os pares e entre a chefia. Identificar se o ambiente de trabalho contribui ou não para a motivação e para o índice de…

Competitividade, Gestão Estratégica e Práticas de Liderança Heitor M. Quintella, DSc, UFF M. Angélica Meschesi Dantas IBM Bruno Confort Mestrando Engenharia de Produção UFF Resumo O presente artigo apresenta os resultados obtidos na pesquisa realizada para investigar a vantagem competitiva nas organizações que já implementaram ferramentas de gestão estratégica associadas as práticas de liderança dos executivos. A pesquisa foi realizada com executivos de organizações privadas dos setores