A Influ Ncia Da Lideran A Dentro De Uma Organiza O

A influência da liderança dentro de uma organização

1 INTRODUÇÃO

A questão liderança nos dias de hoje tem um forte apelo tanto aos que lideram, como aqueles que são liderados. Algumas revistas, livros, artigos e teses acadêmicos demonstram de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder que possa trazer melhor desempenho para a organização? Como podemos identificá-lo? As organizações podem e devem formar e desenvolver os tipos de lideres que possam trazer o melhor desempenho para sua organização, a primeira coisa a ser feita é mudar o processo de gestão de pessoas dentro da organização. Algumas organizações desenvolvem processos para o relacionamento com os colaboradores, outras vão buscar a auto-ajuda como fonte de inspiração. Mas a maioria dessas ideias e recursos não está fazendo efeito. Enquanto por um lado o líder é estimulado a melhorar o relacionamento entre seus seguidores. Por outro lado ele é implacavelmente cobrado pelos resultados de curto prazo.
O estudo das teorias sobre liderança tem por finalidade esclarecer e distinguir a figura do líder através de várias abordagens teóricas da liderança. Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes situações e em diversos níveis organizacionais. Devido às constantes mudanças globais, as empresas foram forçadas a se reestruturar e a perseguir o que se convencionou chamar de "excelência gerencial". Neste contexto, as habilidades, o conhecimento, as destrezas e eficácia passaram a ser desejadas e mais requeridas na figura que as organizações denominam líder do século XXI.

1.2 Objetivo Geral
Compreender o papel da liderança nos resultados de uma organização, através de estudos sobre os estilos de liderança.
1.2.1 Objetivos Específicos

Verificar junto ao gestor de Rh a importância da liderança na gestão da empresa.
Identificar o tipo de liderança na empresa.
Analisar junto aos funcionários os benefícios dessa