Apollo

LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZAZIONAL, DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA
Quando se fala em Gestão de Pessoas, muito raramente é possível dissociar-se do tema o termo Liderança. Isso porque sua definição por se si só já o vincula de como sendo de suma importância na esfera da administração de pessoas dentro das organizações. Há quem defina a Liderança como, em outras palavras, a arte de mobilizar os esforços humanos no sentido de se tornarem dispostos a perseguir o atingimento de objetivos comuns. É claro que tema Liderança é vasto percorrendo uma gama de teorias e outras afirmativas necessárias ao bom entendimento da matéria. Analisando o desenvolvimento organizacional a partir do foco na Gestão de Pessoas, deparamos - nos com o fato de que é a partir da valorização das necessidades psicossociais do homem como um elemento designado a majorar a produção, que surgem estudos envolvendo a questão da motivação e da liderança o que dá origem ao conceito do RH estratégico. Já em relação ao conceito de Governança Corporativa, que trata de um sistema de governo, gestão e controle das empresas que disciplina suas relações com todas as partes interessadas em seu desempenho, sua relação com a Gestão de Pessoas é em função da necessidade da conciliação dos valores éticos e morais da organização com interesses daqueles que dela participem e colaboradores são participantes da empresa. A Gestão de Pessoas deve ser o balizador da coerência entre a orientação, a política e a filosofia dos grupos controladores e as práticas na organização.
a) LIDERANÇA: O filme APOLLO 13, do ano de 1999, estrelado por Ton Hanks, discorre em sua trama a saga vivida por três astronautas vinculados ao projeto de missões espaciais da NASA. Ocorre que a APOLLO 13 foi a terceira missão tripulada do projeto APOLLO com destino à lua. Um projeto audacioso cujo o principal objetivo era explorar o solo lunar. Bem, na missão da APOLLO 13 as coisas não saíram como planejadas. E, considerando os