Estruturas Organizacionais Em Organogramas Setor Privado

questionário, que foi aplicado aos gestores como parte da metodologia usada no desenvolvimento do trabalho. Como resultado foi constatado que os documentos produzidos pelo Instituto Federal Farroupilha estão sob supervisão da chefia imediata de cada setor ou departamento, não havendo normatização ou quaisquer outros sistemas de arquivos. Através da aplicação do questionário ficou evidente que os gestores compreendem a necessidade da proposta de criação do departamento geral de arquivos,…

ATIVIDADE 2 UNIDADAE 4 .RESPOSTA 1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: É a estrutura organizacional da empresa que abrange toda a organização ,e sua relação com o ambiente .estabelecendo missão/produto e serviços a serem comercializados no mercado. Focando todos os departamentos e buscando um padrão que tem como visão conquistar clientes. PLANO TÁTICO: É a transformação das…

13 5.9.3. Cronologia – Fatos importantes da história do Badesul.................................13 5.9.4. Principais Marcos Institucionais......................................................................15 5.9.5. Estrutura da Organização................................................................................15 5.9.6. Principais Atividades........................................................................................17 …

grande diferencial na integração da região Norte com o restante do país e do mundo. Um dos pontos fortes predominantes é, sem dúvida, a sua proximidade com o Pólo Industrial de Manaus(PIM), que torna ainda mais dinâmico todo o processo logístico. A estrutura oferecida pelo Porto Chibatão aos seus clientes inclui o melhor atendimento e os mais modernos equipamentos, tornando possível a realização com excelência dos mais complexos processos logísticos, abrangendo toda a navegação de longo…

.............................................................4 4.1 OBJETIVOS..........................................................................................................5 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.........................................................................5 5.1 OS SETORES E SUAS FUNÇÕES...................................................................................7 5.2 RECURSOS HUMANOS.....................................................................

(ASPEUR) SETOR: CONTROLADORIA E FINANCEIRO Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Profº Orientador: Uélinton Telmo Ermel Novo Hamburgo, ________ de 20___ Sumário INTRODUÇÃO 2 Sumário 2 1 HISTÓRICO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 1.1 POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA 5 Para Griffin (2007, pág. 96): 5 1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 6 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR FINANCEIRO 7 2.1…

07 5.3 Gerência Financeira 5.4 Gerência de Enfermagem 5.5 Gerências de Enfermagem 5.6 Gerência de Nutrição 5.7 Gerência de Risco 6. Manual de Procedimentos Administrativos dos Gestores 6.1 Manual de Organização Administrativo 6.2 Estrutura Organizacional 6.3 Descrição de Cargo 7. Manual de Instruções e Procedimentos Administrativos 7.1 Manual de Instruções e Técnicas 8. Ordem de Serviço 9. Considerações Finais 10. Referencias 1- O PAPEL DO GESTOR HOSPITALAR

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO UNIRADIAL ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANÁLISE ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2013 Atividade Estruturada – 2º Semestre PROJETO DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS: Fundação Cásper Líbero A3S Comércio e Serviços de Informática Ltda SÃO PAULO 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 1.0.ESCOLHAS DAS EMPRESAS 4 1.1.Empresa de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Departamento de Ciências Administrativas Curso de Graduação em Administração RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO I REALIZADO NO SETOR DE SUBSCRIÇÃO DA GERENCIA COMERCIAL DE PORTO ALEGRE DO INSTITUTO DE RESSEGUROS DO BRASIL – IRB Disciplina: ADM 01188 – Administração e Governo do Brasil e Estágio Supervisionado I Orientador: Professor Jorge Luiz Passini Porto Alegre

8 3.1 AÇÕES DE RECURSOS HUMANOS EM 2009/2010 8 3.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 10 3.3 ORGANOGRAMA RECURSOS HUMANOS 11 4. CONTABILIDADE 12 4.1 BALANÇOS PATRIMONIAIS 13 5. MERCADOLOGIA 14 6. CONCLUSÃO 15 Bibliografia 16 1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido através dos estudos das teorias no curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIP (Universidade Paulista) modelo SEPI-2010. Buscamos uma empresa de grande porte do setor de Papel e Celulose, para analisarmos as…