Relevancia do planejamento dos processos de rh

no contexto organizacional, como a necessidade de organizar e gerir as pessoas, estruturar planos de cargos e salários, promover e remunerar, levantar a necessidade de treinamento, entre outras variáveis. Desse modo, a pesquisa efetuada é inteiramente bibliográfica, e corresponde ao objetivo maior do presente estudo, qual seja o de analisar qual a relevância que a área de RH possui, contemporaneamente, para o alinhamento dos objetivos estratégicos organizacionais. Os resultados mostraram a importância que o setor de RH representa para as organizações, pois se trata do setor que busca coadunar a gestão de pessoas e seus talentos aos interesses das empresas na consecução de seus objetivos. Palavras-chave: Recursos humanos, Gestão de Pessoas, Objetivos estratégicos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social, e Psicologia organizacional e do trabalho. 1 INTRODUÇÃO As empresas buscam constantemente meios para manter sua posição ou conquistar novos mercados, diante de uma concorrência agressiva e clientes cada vez mais exigentes. O objetivo deste trabalho é apresentar um diagnóstico organizacional de uma empresa, identificando os conceitos relacionados à Psicologia Organizacional e do trabalho, o Clima e cultura organizacional, a…

ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS – VANTAGENS. Face ao aumento da competição global, as organizações são forçadas a mostrar maior flexibilidade e presença global. Para superar esses desafios procuram-se novos conceitos de negócios. Dentre os conceitos mais famosos está o de organização virtual, que apesar de ser relativamente recente, já se tornou uma buzzword dos anos 90. As organizações virtuais são um novo modelo organizacional que utilizam a tecnologia para unir, de forma dinâmica,…

1. Estruturas organizacionais tradicionais Estruturas tradicionais normalmente são menos flexíveis, mais recomendadas, portanto, a ambientes estáveis, de pouca transformação. Preste atenção a isso: as estruturas tradicionais também podem ser chamadas, na hora da prova, de estruturas mecânicas ou w.pontodosconcursos.com.br 2 estruturas mecanísticas. Em alguns contextos, além disso, estruturas tradicionais podem ser chamadas de estruturas burocráticas, quando a referência for ao alto grau…

Estruturação no estudo das Redes Sociais Virtuais no Contexto Organizacional. XXXV Encontro da AMPAD. 4 a 7 de setembro de 2011. Rio de Janeiro. RJ O artigo traz um estudo que tem como objetivo apresentar uma proposta de pesquisa das redes sociais virtuais organizacionais com o uso da Teoria da Estruturação, discutindo possibilidades teóricas e metodológicas para seu uso em casos de rede organizacional. A pesquisa também apresenta uma discussão sobre as redes sociais virtuais…

Unidade III ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Prof. Léo Noronha Sumário Unidade III 4. Projetos organizacionais e eficiência administrativa 4.1 Estruturas tradicionais 4 1 1 Estrutura funcional 4.1.1 4.1.2 Estrutura divisional 4.1.3 Estrutura geográfica ou territorial 4.1.4 Estrutura matricial g 4.2 Estruturas emergentes 4.2.1 Estrutura horizontal 4.2.2 Estrutura em rede 4.2.3 Estrutura em rede virtual 4.2.4 Aplicações 4. Projetos organizacionais e eficiência administrativa  Como adequar…

ano, 1º semestre/ Informática de Gestão (IGE004), 3º ano, 1º semestre. 4 Carga horária 30 Horas teóricas, 30 Horas práticas 5 Enquadramento e objectivos da disciplina Esta cadeira irá permitir aos alunos adquirirem uma visão geral do que é a Gestão de empresas, através da introdução às diversas áreas funcionais da empresa. Permitirá ainda compreender a evolução do pensamento da gestão e perspectivar o seu futuro. Compreender a gestão e o papel dos gestores no actual quadro de…

ESTÁCIO DE SÁ – FACULDADE DO PARÁ – FAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÓPICOS EMERGENTES EM LOGÍSTICA PROF: 29 NOV. 2010 JESSICA DUARTE RESENHA: GESTÃO DO CONHECIMENTO: A VANTAGEM COMPETITIVA DA ORGANIZAÇÃO VITUAL FREITAS JÚNIOR, Olival de Gusmão; PACHECO, Roberto Carlos dos Santos; TAIT, Tânia Fátima Calvi. O Conceito de Inteligência para uma Organização Virtual. Artigo Científico. Olival de Gusmão é Mestre pela Universidade Federal de Alagoas, Roberto Carlos dos Santos é…

A ORGANIZAÇÃO VIRTUALREGISTRO/SPMARÇO/2012RESUMOAo mesmo tempo em que o conceito de organização virtual está crescendo, está visível que algumas empresas estão caminhando para ser virtual. Não é uma tarefa fácil porque a transformação é complexa, requer um longo tempo e deve ter a participação de todo o pessoal da empresa.As empresas precisam planejar meios para tornar-se uma organização virtual e manterem-se competitivas, visando obter lucros. Esse artigo objetiva detalhar questões…

Estruturas em rede| Introdução à Administração| Camila RibeiroMatrícula: 496223| O desenho organizacional de uma organização consiste em um conjunto de decisões sobre os elementos estruturais com o propósito de definir uma estrutura adequada à estratégia e ao ambiente da organização. As estruturas organizacionais refletem diferentes usos da cadeia de comando na departamentalização. Além dos departamentos, nas estruturas organizacionais são definidos os canais por onde fluem a…

Estruturas Emergentes representam desenvolvimentos mais recentes, aplicados para as condições contemporâneas encontradas no ambiente organizacional. Estruturas Virtuais Este tipo de empresa baseia-se fortemente na Tecnologia da Informação e apresenta uma estrutura e uma série de atributos que a diferenciam das empresas estruturadas tradicionalmente. As mudanças ocorridas nos mercados, principalmente a partir dos anos 90, obrigaram a muitas empresas a adotar profundas mudanças na…