Estruturas Organizacionais Andrew Dubrin

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, o relacionamento, ou seja, a interação entre as pessoas e a organização em si. São as ações do individuo no ambiente interno da empresa, acerca de suas atitudes, personalidade, motivação, percepção e aprendizagem. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, o que gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida

país. Em 1980, foi aberta a primeira franquia da marca em Brasília (DF). Embora o conceito de franchising ainda não estivesse inserido no contexto comercial brasileiro, ano a ano mais lojas passavam a representar a marca e foi necessário aumentar a estrutura produtiva com a construção da fábrica, também em São José dos Pinhais, inaugurada em 1982. Em 1986, O Boticário deu início à internacionalização, inaugurando a primeira loja em Portugal. Hoje, O Boticário é a maior rede de franquias…

objetivo principal deste portfólio é apresentar as práticas de gestão de pessoas, temas abordados nas disciplinas do 4º semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Para tal propósito tomamos como base o roteiro para diagnóstico organizacional, cedido pela própria tutoria. A empresa abordada no portfólio é o Grupo Votorantim, uma empresa 100% brasileira, que esta presente em mais de 20 países e que, em 2013, completou 95 anos de atividade, e opera hoje em todas as suas…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL? Como implantá-las enfrentando as mais variadas barreiras! RESUMO Quando se fala em mudança dentro de uma organização, o assunto além de delicado pode gerar polêmica e discussões intermináveis. Este trabalho foi desenvolvido através de pesquisa primária e um estudo de caso com o objetivo de orientar aos responsáveis na execução de tão árdua tarefa, as práticas e processos desde uma simples mudança como troca de horários até a mais complicada, quando se faz…

coordenar e controlar os esforços de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum. Em definição bem simples e de fácil entendimento, a administração é usada para objetivos serem alcançados, fazendo uso de recursos organizacionais e tomadas de decisões para isso. 3.1.1 O administrador O bom administrador é aquele que obtém resultados através de seus subordinados, fazendo que com que eles façam o que deve ser feito, sem ter que o administrador…

considera-se os conflitos humanos capazes de desestruturar o funcionamento das empresas. O tema desse trabalho é relevante porque a liderança provoca impactos sobre os subordinados de tal modo que resulta no sucesso ou fracasso dos objetivos organizacionais. Constata-se como problema o não investimento profissional na organização diante da velocidade das transformações sociais, políticas, econômicas e seus reflexos no comportamento humano. Sustenta-se a hipótese de que quanto mais…

realizadas, e provavelmente a maior causa de estresse nas organizações. Todo funcionário deve ter flexibilidade para que a organização funcione bem, mas quando há abuso, o funcionário pode ser levado a um estado de confusão mental e ao estresse. “Conforme Dubrin (2006, capitulo7, p.173, tradução nossa) Um ambiente hostil é outro tipo de assedio sexual. Ocorre quando alguém no local de trabalho cria um ambiente intimidatório, hostil ou ofensivo”. O assedio sexual e a hostilidade também…

ADMINISTRAÇÃO COMO A PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL MELHORA A ATUAÇÃO DO LÍDER NO AMBIENTE COORPORATIVO KAIRÓS CONSULTORIA SÃO PAULO 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING AGNOS ORTEGA AMANDA BEATRIZ O. A. DA SILVA ANA CAROLINA PEREIRA ANDREY SANTOS CAROLINA DE O. MORAES CLAUDIA SIMIELI G. ROCHA GISELE DE S. SILVA KELVIN HUDSON MAYCON COBO THACIANE LUDMILE ALBUQUERQUE VITOR HENRIQUE J. LOPES A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PODE MELHORAR A ATUAÇÃO DO LÍDER…

Comportamento Organizacional Dá-se o nome de organização ao conjunto de pessoas que trabalham juntas numa divisão de trabalho com um objetivo comum: Contribuir com algo de valor para a sociedade tendo como função principal a investigação, o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos…

contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada um destes conceitos de modo a verificar se realmente há uma inter-relação entre eles na prática organizacional. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial no contexto contemporâneo. O pressuposto básico da pesquisa considera que o desenvolvimento de equipes de…