Estruturas Organizacionais Andrew Dubrin

[pic] Comportamento Organizacional Profa. Priscilla de Almeida Sanchez priscilla.almeida@globo.com Colaboração e Elaboração: Prof. Elisabete Villas Boas Profa. Lilian S. Almeida Prof. Priscilla de Almeida Sanchez 2012 APRESENTAÇÃO Este trabalho é uma coletânea de várias idéias de alguns autores mencionados no final dos textos (que permitirá aos alunos aprofundarem mais os seus conhecimentos), apresentando…

apresentar um plano de ao, baseado nos conceitos de motivao e liderana, para estimular os trabalhadores ao bom desempenho e consequentemente gerarem melhores resultados. Como referencial terico para a construo desse artigo utilizou-se Chiavenato (2009) e Dubrin (2001). Considerando estas teorias o estudo adotado foi de pesquisa qualitativa, com empregados de uma empresa do ramo agrcola. Os resultados apresentados apontam para a motivao ligada as necessidades dos colaboradores e o estilo…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: A IMPORTÂNCIA NO SETOR PRIVADO Cristiane Valdete da Silva RESUMO A proposta deste trabalho é analisar a comunicação interna do setor privado da região da grande Florianópolis. Pretende-se analisar como se dá a identificação dos pontos fortes e fracos da comunicação, auxiliando e sugerindo melhorias nesta área. Para a busca…

canais oficiais de comunicao interna, tais como, intranet, jornal interno, boletim e mural de noticiais se no houver efetivamente a disposio da liderana para o dialogo e um ambiente favorvel a conversao e a troca de idias. 2.4 Tipos de Comunicao Para Dubrin (2003) a comunicao nas organizaes ocorre de diversas formas, mudando conforme o contexto, essas formas podem ser verbais ou no verbais. A comunicao pode ser verbal , quando feita por intermdio de palavras, linguagem oral ou escrita,…

no ambiente organizacional PROPICIAR aos alunos a oportunidade de conhecer as características da comunicação interpessoal REFLETIR sobre a necessidade de desenvolver a liderança dentro da equipes diferenciando liderança e poder DEMONSTRAR aos alunos como lidar com os conflitos que surgem no ambiente organizacional BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as Pessoas, ed. 2. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. COHEN, Allan R.e FINK, Stephen L. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- Conceitos e

trabalho seja concluído com eficácia sem que o relacionamento entre o gestor e seus subordinados seja baseado me imposição e sim motivação. Palavras – chave: Comportamento; relacionamento; habilidades. 2. Introdução O comportamento organizacional é o campo de estudos voltado ao comportamento humano dentro das organizações, e por meio dessa análise, definir estratégias e meios de alcançar os objetivos necessários para o cresimento contínuo da empresa. O assunto abordado neste trabalho

UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL - UNIVEL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO CASCAVEL - PR 2011 1 ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de …

..................... ................................11 Liderança e Motivação de Equipe 2 Negócios Bem-vindos á disciplina de Liderança e Motivação de Equipe. A proposta de estudo é abordar um dos principais temas discutidos no ambiente organizacional, objetivando compreender a dinâmica da motivação e sua importância no desenvolvimento pessoal, profissional e a interferência no trabalho em equipe, permeada pelos estilos de liderança e seus pressupostos filosóficos. A temática abordada visa

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: OS BENEFICIOS À EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS INTERNOS Tatiane Ferraz[1] Djaneide Farias[2] Cícero Marcolino Pessôa de Sousa[3] RESUMO O objetivo dessa pesquisa analisou os processos de comunicação interna do Departamento Fiscal da Prefeitura de Caruaru, através do entendimento sobre os programas de comunicação interna aplicados na Unidade setorial, objeto desse estudo. A metodologia optada foi de caráter exploratório descritivo e quantitativo de…

deficiência, opção sexual, dentre outras. Essas diferenças no ambiente organizacional se não tratadas adequadamente podem causar conflitos ente a política da empresa e os costumes e tradições de funcionários e clientes, é necessário ter cautela para tratar e integralizar sem atingir, e assim integralizar todos sem um possível desconforto. No trabalho, nosso principal desejo foi expor como essas misturas são tratadas no contexto organizacional e como podem ser positivas para o convívio…