Estruturalista Burocracia

Teoria estruturalista na administração (grupo 3) 1)Comente as origens da teoria estruturalista na administração. A Teoria Estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração, causada pelos princípios sociais e filósofos da Teoria das Relações Humanas. Ao final da década de 1950, as Teorias Clássica e Relações Humanas criaram situações sem saída que a Teoria da Burocracia não deu conta de resolver, e a…

Teoria da Burocracia Segundo essa teoria, um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho. A Sociologia da Burocracia propôs um modelo de organização e os administradores não tardaram em tentar aplicá-los na prática em suas empresas. A partir daí, surge a Teoria da Burocracia na Administração. A teoria da Burocracia desenvolveu-se

administração ..................................................... 4 Teoria da Burocracia ...................................................................... 6 Teoria do Comportamental / Desenvolvimento Organizacional – D.O ...... 8 Conceito de Organização ................................................................. 9 Teoria Estruturalista ......................................................................... 10

ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram: 1. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas- a qual pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirada na abordagem de Max Weber. 2. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais

5) Características da Burocracia Popularmente o termo burocracia é associado a organização com grande volume de papelada, impedindo soluções rápidas e eficientes. Também é empregado com o sentido de apego o excesso de normas e rotinas, amarrando o desempenho da organização. O leigo passou a nomear de burocracia os defeitos do sistema – as disfunções – e não o sistema em si. Prof. Roberto Agostinho 94 Para Weber, a burocracia explica nos mínimos detalhes como deverão ser feitas…

1. A ABORDAGEM Estruturalista é composta por duas teorias com ênfases complementares. Quais as teorias e suas respectivas ênfases? Teoria da burocracia: ênfase na estrutura e teoria estruturalista: ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente. 2. Quando e por que “surgiu” a burocracia? A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, surgiu em função da fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica quanto da Teoria das Relações Humanas Surgiu da necessidade de um…

Etapa 01- Passo 01 INTRODUÇÃO Em nosso trabalho acadêmico iremos estudar os conceitos fundamentais da administração, de acordo com suas teorias: Teoria Clássica da Administração, Teoria Estruturalista, Teoria da Burocracia, Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental, estudaremos também os diferentes aspectos entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis. Todas as Teorias Administrativas são validas, embora cada um valorize uma

volta. Etapa 2 * Passo 1 – Definição das Teorias da Administração As Teorias da Administração que deveriam ser pesquisadas e definidas neste passo são as seguintes: * Teoria Clássica da Administração * Teoria da Burocracia * Teoria Estruturalista * Teoria das Relações Humanas * Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO) Durante as pesquisas encontramos as seguintes definições: * Teoria Clássica da Administração Foi a…

.........................................3 3.1 - Teoria Clássica ........................................................................................4 3.2 - Teoria da Burocracia ...............................................................................5 3.3 - Teoria Estruturalista ................................................................................5 3.4 – Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas ........5

Nenhuma das anteriores. 9. Não constitui um dos princípios gerais da administração de Fayol: a) Ordem. b) Descentralização. c) Espírito de equipe. d) Divisão de trabalho. e) Nenhuma das alternativas. 10. Não constitui uma característica da burocracia originalmente concebida por Max Weber: a) Compromisso profissional. b) Hierarquia das necessidades. 1 c) Impessoalidade. d) Registros escritos. e) Nenhuma das alternativas. 11. Teoria das Relações Humanas também…