Gestão Ambiental

Atualmente a AMH está estruturando o seu SGA com base no modelo previsto na NBR ISO 14001, portanto ainda não temos o sistema ainda por completo. Em suma, todo o SGA é baseado na avaliação dos requisitos legais pertinentes à organização, onde toda legislação ambiental é "filtrada" de modo a identificar aquela que é aplicável à nossa atividade. Além dos requisitos legais, outro item primordial trata-se do levantamento dos aspectos e impactos ambientais de todas as atividades exercidas, e, a partir deste levantamento, identifica-se aqueles que são significativos, devido ao seu potencial de geração de impacto, e para estes são desenvolvidos controles operacionais (procedimentos, instruções...) que irão regulamentar as atividades de modo a evitar a geração de um impacto ambiental real. A partir do conhecimento e gestão das informações citadas acima, a organização deve atribuir responsabilidades do SGA aos setores/pessoas, e para uma adequada execução, serem qualificadas para tal fim. Sendo assim, segue anexo o Fluxograma do SGA da AMH, onde cada segmento (Ex: Atendimento a emergências --> Segurança do Trabalho; Comunicação / Treinamento --> RH; etc...) possui um setor responsável, facilitando assim a abordagem por processo. Anualmente são realizadas reuniões com o Comitê Ambiental, este composto pela alta administração da empresa, de modo a avaliar o SGA a nível corporativo (Hortolândia e Cruzeiro), mensalmente são realizadas reuniões com um…

pela Unifor, responsável direta pelo RH e foi contratada em janeiro de 2015 para a implantação deste na empresa e tem mais de vinte anos de experiência no mercado. Ela também organiza todo o processo de recrutamento e seleção, treinamentos, compras e distribuição de uniformes, calçados e epi’s. Para o setor de RH a empresa conta apenas com a profissional citada e um estagiário. Na verdade eles estão estruturando esse setor, já que antes era inexistente. Hoje a empresa dispõe de cerca de…

COMPARAÇÃO DE PRÁTICAS DE RH VOLVO X HARBOR HOTÉIS A Volvo (do latim – “eu rodo”, ou por analogia, “eu guio”) foi fundada em 1927 na Suécia por Assar Gabrielson e Gustaf Larson com a intenção de produzir carros seguros e resistentes para as condições do clima severo e das estradas suecos da época. O seu primeiro grande sucesso foi produção de caminhões iniciada no ano seguinte com a produção do Séries I que chamou a atenção também fora da Suécia. A maior contribuição automobilística…

INTRODUÇÃO Conforme pesquisas elaboradas neste trabalho, a seguir relataremos que Ética é fundamental no relacionamento humano, profissional, social e moral. Por ser um conjunto de conhecimento extraído do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional. Foram abordadas as diferenças e semelhanças entre Ética, Moral e Lei e seus conceitos, os benefícios que as empresas obtêm através da ética nos negócios e como obter lucro, o que uma…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Serviço Social 6° Semestre) da ANHANGUERA - UNIDERP – Universidade de Campo Grande M/S, Rede Socioassistencial e terceiro setor Tutora de sala: Professora a distancia:Profa. Ma. Elisa Cléia Uruguaiana, RS INTRODUÇÃO: Neste trabalho proposto que iniciaremos, veremos o funcionamento e as peculiaridades do RH no SUAS, a sua forma de aplicação e qualificação de seu quadro visando o melhor atendimento…

Técnico em Logística PORTFÓLIO 2 INFORMÁTICA APLICADA Respostas : 1. R:Planejamento: é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber, avaliar os caminhos construir um referencial futuro, estruturando a empresa. Organização: Organizar as tarefas a serem cumpridas, folhas de pagamento e matéria prima. Colocar em ordem como e modo que será feito as coisas planejadas. Colocação de funcionários: O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL 2 1.1 O que é ética? 2 1.2 O que é Moral? 2 1.3 O que é a lei? 2 1.4 Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética, moral e lei)? 2 1.4.1 Semelhança: 2 1.4.2 Diferenças: 3 Palavras-chaves: 3 2. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL 4 2.1 Por que a ética nos negócios? 4 2.2 Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? 4 2.3 É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com…

O papel do RH na retenção de talentos O profissional de RH tem cada vez mais ganhado força e espaço nas estratégias de negociações. Esse reconhecimento se deve às relações, que estão cada dia mais complexas dentro do ambiente empresarial, afetando diretamente o setor de rh. Para mediar essas relações é necessário que se tenha um profissional com bom perfil conciliador e que objetive sempre os resultados. Tem-se observado a crescente humanização das relações de…

o pensamento no campo da Administração, melhorar a pesquisa em Administração e alcançar as metas sociais. HENRY FAYOL (1841 – 1925): Nascido em Constantinopla, de família burguesa da Franca, graduado em Engenharia de Minas (1860). Trabalhou a vida inteira na mesma empresa e estabeleceu em 1916, os 14 princípios gerais da administração. Divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, direção, subordinação do interesse individual ao interesse geral,…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PEDRO ROGÉRIO GARCIA - FATTEP FUNDAÇÃO ADOLPHO BÓSIO DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE - FABET A IMPORTANCIA DA GESTÃO DO RH NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Concórdia - SC 2015 A IMPORTANCIA DA GESTÃO DO RH NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito final para a obtenção do título de Técnico em Administração na Faculdade de Tecnologia Pedro Rogério Garcia (FATTEP) sob orientação do…