Volvo

COMPARAÇÃO DE PRÁTICAS DE RH VOLVO X HARBOR HOTÉIS
A Volvo (do latim – “eu rodo”, ou por analogia, “eu guio”) foi fundada em 1927 na Suécia por Assar Gabrielson e Gustaf Larson com a intenção de produzir carros seguros e resistentes para as condições do clima severo e das estradas suecos da época. O seu primeiro grande sucesso foi produção de caminhões iniciada no ano seguinte com a produção do Séries I que chamou a atenção também fora da Suécia. A maior contribuição automobilística da volvo foi em 1959 com a invenção do cinto de três pontas.
A Volvo hoje está presente nos cinco continentes, em mais de 180 países e conta com em torno de 90 mil empregados somando todos os seguimentos em que atua. Apesar de continuar sendo uma das líderes na produção de caminhão no mundo, a organização atua em diversos outros seguimentos, como por exemplo, produção de ônibus, equipamentos de construção, motores marítimos e industriais, turbinas para aeronaves e serviços financeiros
No Brasil a Volvo iniciou seus trabalhos em 1977 com a instalação de sua fábrica de peças e Caminhões em Curitiba/PR. Além dessa unidade a Volvo possui uma fábrica responsável pela produção de equipamentos para construção em Perdeneiras/SP. A Volvo brasil controla a produção de toda América Latina.
Práticas de RH
Desde 1970 a Volvo vem implementando ações voltadas a uma melhor qualidade nos produtos, serviços e de vida para seus funcionários em todo o mundo, tendo iniciado o projeto de Kalmar em 1974 na planta de Uddevalla na Suécia, onde ações de gestão de pessoas que hoje são utilizadas por diversas outras empresas em que as competências individuais são observadas e maximizadas em detrimento a análise apenas de sua experiência. No Brasil as práticas adotadas levaram a Volvo a ser eleita a Melhor Empresa para se trabalhas no país, de acordo com a revista Exame S/A em parceria com a FIA (Fundação Instituto de Administração). Dentre essas práticas podemos salientar as seguntes:
Processo de