Estrutura Organizacional Vivo

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística Disciplina: Comportamento Organizacional Professora Yaeko Osaki Celio Candido da Silva RA 416276 Fernando Bueno de Oliveira RA 433081 Sergio Chalega dos Santos RA 437483 Vander Luiz Peixoto Junior RA 348853 Barra do Garças - MT 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso…

sistemas, desenvolvida por BERTALANFFY (1969), fundamentado em conceitos da biologia, caracteriza-se por interagir com o ambiente e por passar por constantes adaptações, como ocorre com os seres vivos. Por outro lado, a concepção das organizações como sistemas abertos, trouxe para o âmbito organizacional conceitos próprios da biologia, como : homeostase, entropia e entropia negativa, e equifinalidade. MORGAN(1996), assim se coloca : " o conceito de homeostase diz respeito à…

de determinada empresa por ser uma organização muito mecânica, muito sistemática e incapaz de analiisar algumas circunstâncias, que dada a proporcional atenção poderia trazer benefícios para a mesma. E esse é o foco do pensamento organizacional visto como organismo vivos. Esta imagem de organização prioriza o cumprimento de “necessidades” relacionadas ao todo ambiente da organização sendo ele interno ou externo, para que a mesma se adapte ao meio aonde está inserida. É possível suprir…

ESTUDO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gerência de Processos Século XX: Organizações em busca de melhor desempenho e efetividade produtiva. Taylor e Fayol: legado de caráter hierárquico, vertical, burocrático e mecanicista. Modelo moderno: quadro sistêmico, orgânico, influenciado pelas ciências comportamentais. Modelo contemporâneo: globalização; crescimento da tecnologia; concorrência. 1. Processo de Estruturação - Objetivo: atender às exigências do mercado. -…

•Aumentar o bem-estar do grupo no contexto do trabalho Temas abordados •Motivação •Percepção •Comunicação interpessoal •Liderança •Cultura e Clima organizacional •Estrutura •Mudanças Organizacionais O que é uma organização? “Junção de esforços individuais que tem como objetivo realizar propósitos coletivos”. “Organismo social vivo sujeito a mudanças.” Objetivos Variam conforme o tipo de organização: •Lucrativos: empresas •Educacionais •Religiosos •Políticos •Sociais…

Fechado) - 5.2 – Características Básicas de Análise Sistêmica - 5.3 – Caráter Integrativo e Abstrato da Teoria de Sistemas - 5.4 – O Efeito Sinergístico das Organizações como Sistemas Abertos - 5.5 – O "Homem Funcional" - 5.6 - Uma Nova Abordagem Organizacional - 5.7 – Ordem e Desordem - 6. Referências Bibliográficas 1. Introdução A Teoria de Sistemas é um ramo específico da Teoria Geral de Sistemas (TGS) que permite reconceituar os fenômenos dentro de uma abordagem global,…

folha.uol.com.br/cotidiano/957434-medicos-divulgam-lista-de-planos-afetados-por-paralisacao-em-sp.shtml)", pois apresenta um assunto e desenvolve um raciocínio sobre ele. Os demais textos apresentam característica narrativas e poéticas, portanto, estruturas diferentes. Pergunta 2 O melhor tópico frasal para o trecho abaixo é: _________________________________________________________________________. A mensagem foi divulgada pela assessoria da TV Globo. O ator está…

industrial. Paradigma este, ainda dominante, hoje na sua versão econômica, ou seja, na metáfora do universo-mercado. As teorias da complexidade mais conhecidas, dentre várias que estão surgindo, são a teoria do caos, autopoiese, teoria dos fractais, estruturas dissipativas e lógica fuzzy. Todas elas com várias aplicações em nosso cotidiano tanto em termos de desenvolvimento humano quanto tecnológico. Essencialmente, o paradigma da complexidade, como veremos com mais detalhes adiante,…

JAIRO FERMON RIBEIRO FILHO PRINCÍPIO DA FÍSICA QUÂNTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO O universo quântico é um mundo de sistemas processados e não de coisas isoladas; de relações criativas e não de estruturas rígidas; de flexibilidade e procura do significado e não de força ou poder. Portanto, rigidez de estruturas, controles, hierarquias e autoritarismos não combinam com a empresa quântica. E ela pode ser quântica na medida em que for o oposto das proposições de Taylor e Fayol. Caso…

Alunos: Professora: Camila Silva de Menezes Campo Grande/MS 06 de maio de 2013 Introdução Neste trabalho iremos abordar a temática do Comportamento Organizacional enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. E também, inovação e as organizações o individuam, personalidade e motivação. Pretendemos explicar as causas do comportamento humano, das características individuais e dos fatores situacionais