Comportamento organizacional.

UNIVERSIDADE ANHAGUERA- UNIDERP Centro de Educação á Distância

Curso: Superior em tecnologia em Logística

Alunos:

Professora: Camila Silva de Menezes

Campo Grande/MS 06 de maio de 2013

Introdução
Neste trabalho iremos abordar a temática do Comportamento Organizacional enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. E também, inovação e as organizações o individuam, personalidade e motivação. Pretendemos explicar as causas do comportamento humano, das características individuais e dos fatores situacionais.
Este trabalho tem como objetivo apresentar as causas e as consequências do comportamento humano no trabalho. Os alunos são expostos aos tópicos fundamentais de gestão de recursos humanos nas organizações. As organizações são apresentadas como coletividade humana que, dependendo da forma como são apresentadas, podem trazer ao leitor o melhor que há nas pessoas ou, pelo contrario, ser fonte de insatisfação e de resultados negativos, quer para as pessoas quer para as organizações.

Desenvolvimento
Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança.
-Conceito
-Comparação entre as definições de comportamento organizacional.
-Sistemas aberto e fechado.
Inovação e as organizações, o individuo/personalidade e motivação.
-Inovação
-Efeito das inovações para as organizações
-Teorias de personalidade
-Processos motivacionais.

Comportamento organizacional
É o estudo do comportamento do individuo dentro de uma organização. Na realidade visa analisar o que cada individuo com suas características contribuem para o desenvolvimento da organização, o que o seu conhecimento e atitude aos ser utilizado agregam a promove a melhoria e eficácia organizacional. Estuda sob o ponto