Estrutura Organizacional Vivo

comprometimento do funcionário e redução de rotatividade. • Remuneração por competência – para Minamide 2008, esse tipo de remuneração cresceu devido o crescimento do setor de serviços, aumento da busca por profissionais qualificados e a redução da estrutura hierárquica rígida. Para Oliveira e Ribeiro (2002), a empresa que deseja implantar esse modelo deverá descobrir que habilidades e competências são essenciais para a organização. • Participação nos lucros e resultados – para Silva…

administração • O período atual da administração A complexidade organizacional dos seres vivos ocorre sem necessidade da intervenção de qualquer força não natural. Não são os mais fortes da espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que se adaptam melhor às mudanças ambientais. O ser humano é o último passo da evolução de um determinado tipo de Chipanzé. Essa ideia também está sendo aplicada às organizações como organismos vivos. Teoria dos Quantas No mundo…

uma maior integração das teorias anteriores, sendo elas: Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global,…

Cruz do Sul - RS – 30/05 a 01/06/2013 A Influência da Interação entre os Indivíduos nas Estruturas de uma Organização de Terceiro Setor 1 Débora Baraldi NININ 2 Ana Beatriz Balko ALVES 3 Larissa Teodoro SENA 4 Marlene MARCHIORI 5 Universidade Estadual de Londrina, Londrina, PR Resumo O contexto das organizações contemporâneas fomentam o entendimento de como se constroem as estruturas organizacionais. Organizações se constituem de pessoas e suas interações, e são permeadas…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 HISTÓRIA DA EMPRESA VIVO S/A 9 2 MOTIVAÇÃO 13 3 GESTÃO DE PESSOAS 17 4 CONCEITUANDO MARKETING 19 4.1 MARKETING INTERNO OU ENDOMARKETING 19 4.1.1 Fundamentos do Endomarketing 21 4.1.2 Objetivos do Marketing Interno ou Endomarketing 23 4.1.3 Atividades, Ações e Instrumentos de Endomarketing 24 4.1.4 Eficácia dos Programas de Endomarketing com Base em Brum (2000) 25 5 METODOLOGIA 28 6 RESULTADOS 29 CONCLUSÃO 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37…

pelas juntas e ligaduras vai crescendo em aumento de Deus”. Cl. 2.19. A igreja de Deus não é apenas uma organização material, formal, social, que implica em condicionamentos humanos e decididamente restrita a uma localidade e normas, Ela é o CORPO VIVO DE CRISTO, cuja cabeça é Ele próprio. “Ora vós sois o corpo de Cristo, e seus membros em particular” I Co. 12.27. É bem verdade que, a igreja local, constitui-se num “Microcosmo”, isto é, um pequeno universo, do grande universo que é a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA Comportamento Organizacional - Administração – 1ª série Professora – Mª Yaeko Ozaqui Edna Maria Fonseca Juliana Pereira de Sousa Raquel da Silva Oliveira Tarso Carvalho da Silva COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Teresina – PI 2013 SUMÁRIO 1. Introdução -------------------------------------------------------------------------- 3 2. Comportamento Organizacional ------------------------------------------------ 4 * Sistemas abertos e…

comportamento organizacional é um campo que estuda os atos e as atitudes do ser humano dentro das empresas. Segundo o Eduardo Soto o comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações, esse campo estuda uma serie de teorias e modelos independentes, para isto precisamos compreender o ponto de vista histórico e as primeiras escolas de pensamento. As perspectivas estruturais, a administração cientifica, a teoria clássica. Concentraram-se mais na…

RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela…

uma maior integração das teorias anteriores, sendo elas: Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global,…