Estrategias Para Gestão De Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

será abordado o conceito de custos de uma forma geral, em seguida será delimitado o tema para gestão de custo de pessoal, o qual será analisado de forma minuciosa e detalhista para um melhor entendimento do assunto, incluindo os conceitos e funcionamentos das remunerações diretas e indiretas do empregado. Por fim, será sugerido algumas medidas acerca de como o administrador poderá alcançar êxito na gestão de controle de gastos de pessoal. 2.JUSTIFICATIVA De…

gerência superior, e também o programa “Fale Francamente” que permite ao funcionário solucionar uma dúvida ou relatar uma queixa a autoridades administrativas de forma anônima), Prestar o melhor serviço ao cliente e Busca de excelência (que fundamenta a gestão estratégica de qualidade a ser realizada através da política de qualidade da empresa). A “Nova IBM” decidiu ser uma empresa que assume riscos, que aprende continuamente, que desenvolve novas habilidades e conhecimento, que cria…

TIPOS DE ESTRATÉGIAS Estratégia de sobrevivência Este tipo de estratégia deve ser adotado pela empresa quando não existir outra alternativa para a mesma, ou seja, apenas quando o ambiente e a empresa estão em situação inadequada com muitas dificuldades (alto índice de pontos fracos internos e ameaças externas). Em qualquer outra situação, quando a empresa adota esta estratégia como precaução, as conseqüências podem ser desastrosas, pois numa postura de sobrevivência,…

Tecnológica em Recursos Humanos Natalia Leite da Silva IMPLANTAÇÃO E EXECUÇÃO DE PROJETOS E ESTRATEGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Fortaleza/CE 2011 Natalia Leite da Silva IMPLANTAÇÃO E EXECUÇÃO DE PROJETOS E ESTRATEGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado à Universidade…

Slide 3 Organização: Todas as indústrias de bens e consumos. Gestão Executiva. Olhar além da organização, ou seja, olha para o ambiente (análise ambiental). Ambiente é formado por outras organizações Diagnostico estratégico externo. A-Ambiente Relacional 1 - Fornecedores - Insumos básicos que uma org. precisa. Não somente Matéria Prima, mas tbm Agua, esgoto, prestadoras de serviços (Manutenção, propaganda), ou seja, atividades de outras organizações para poder operar. 2 -…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas agradecimentos AGRADEÇO A DEUS, EXEMPLO DE HUMILDADE DE FONTE SUBLIME DE INSPIRAÇÃO

RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Neusa Maria Cerqueira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização, viabilização e gestão de…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Andrea dos Santos Nascimento de Carvalho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET

Slide 2 - Estratégia Executiva Requer uma atuação de toda a organização, desde a equipe estratégica até a operacional Slide 3 Melhor caminho para alcançar os objetivos da empresa. Slide 4 Comportamento Global e integrado - Visão sistêmica, não vamos ver a arvore, vamos ver a floresta, visão da área como um todo. O resultado do todo tem que ser maior que a coma das partes. Obs.: A análise é importante mas a visão sistêmica é síntese. Relação com o ambiente externo - Organização…