Gestão e Estratégia de Pessoas

Gestão e Estratégia de Pessoas Quando falamos sobre o assunto Gestão e Estratégia de Pessoas nos deparamos com um Programa internacional realizado há 14 anos pela Fundação Dom Cabral em parceria com o INSEAD – França, que enfatiza a importância de alinhar a gestão de pessoas à estratégia dos negócios, ou seja um programa, onde visa estabelecer uma conexão entre as pessoas e as estratégias organizacional.Programa no qual esta sendo constantemente discuto no sentido de perpetuar o capital; e a participação de pessoas na área de gestão e de vital importância. Segundo o autor d do texto (William Ervedeira Mailaro), teve a grande oportunidade de ser líder de um time onde foi implantado o programa de gestão estratégia de pessoas em uma empresa de bens de consumo do segmento varejista, nos traz quatro pontos essenciais para que o programa venha dar resultado. Primeiro ponto analisado e aplicado: com o convencimento e comprometimento dos colaboradores da empresa foi possível que a elaboração de gestão funcionasse. Segundo ponto analisado: O Relacionamento e a Comunicação , no processos de Gestão, a Cultura organizacional e o Processo de Identificação com a organização. Terceiro ponto: foi construir um plano de ação visando a melhoria qualitativa dos fatores avaliados, sendo eles: a Comunicação Interna, Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento . Quarto e ultimo ponto: Após sete meses de inicio do programa foi realizado novamente o diagnostico , com o…

A gestão de pessoas é uma forma de atuação das empresas sobre o comportamento humano. Atualmente o que se verifica é a transformação do departamento que envolve os Recursos Humanos. É fato que as pessoas são fator determinante e que precisam ser gerenciadas, com os demais ativos da empresa, evitando custos com rotatividade de pessoal (turnover) e a absolência na utilização de profissionais em áreas erradas e ociosidade com o desanimo individual ou coletivo. Uma das estratégias…

1- Fundamentos da Gestão Estratégica de Pessoas A Gestão Estratégica A gestão estratégica pressupõe a necessidade de um processo decisório que ocorrerá antes , durante e depois de sua elaboração e implementação na empresa, caracteriza-se como um processo sistemático e constante de tomada de decisões , cujos efeitos e consequências deverão ocorrer no futuro. Na Gestão Estratégica podem-se distinguir três grandes níveis hierárquicos : - Gestão Estratégica Corporativa; - Gestão Estratégica…

IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que…

1. Pesquise um texto (artigo, reportagem, etc) que apresente em seu conteúdo as Estratégias de uma empresa com foco na Gestão com Pessoas. 2. Discorra sobre as estratégias (procedimentos) com foco na Gestão com Pessoas adotadas pela empresa. 3. Descreva quais foram as vantagens de mercado obtidas pela empresa diante da estratégia adotada. 4. Descreva quais foram as vantagens obtidas com relação aos funcionários pela empresa diante da estratégia adotada. FORMATAÇÃO É imprescindível…

Centro Universitário de Maringá – CESUMAR PÓS-GRADUAÇÃO "LATO-SENSU" EM MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Estratégias de uma empresa com foco na Gestão com Pessoas Lages 2012 Estratégias de uma empresa com foco na Gestão com Pessoas Atividade Interdisciplinar referente às disciplinas de Estratégias Empresarias, Gestão com Pessoas e…

A influência do poder na gestão estratégica de pessoas Leda Maria da Silva Senra Costa RESUMO O objetivo do estudo é pesquisar a relação entre a liderança estratégica e seus reflexos no desempenho dos subordinados. A utilização do poder pelos líderes é um assunto deveras abrangente e, por si só fascinante. Para o desenvolvimento e especificação do poder enquanto estratégia e dos modos do pensamento estratégico, é importante realizar uma revisão de algumas das teorias do poder…

“A evolução da gestão de Recursos Humanos no Brasil e as dificuldades encontradas pelas organizações na busca de estratégias de melhorar a mão-de-obra.” Estratégias de gestão de pessoas e a influência da inovação. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de gestão de pessoas e se tornou parte fundamental de uma organização. Antes, funcionava de forma mecânica, sistemática e metódica, visava pregar a obediência da execução de tarefas aos funcionários e…

Estudo de caso aplicado ao Magazine Luiza: processos de gestão de pessoas como estratégias de diferenciação no mercado de varejo Publicado em: 24/05/2011 |Comentário: 0 | Acessos: 3,443 | Estudo de caso aplicado ao Magazine Luiza: processos de gestão de pessoas como estratégias de diferenciação no mercado de varejo 1. INTRODUÇÃO Uma empresa que deseja manter-se competitiva em um mercado cada vez mais disputado deve avaliar e reavaliar constantemente suas estratégias, visando…

Gestão Estratégica de Pessoas Alinhamento entre estratégias e pessoas na organização Elvis Lincoln de Almeida Rafael Machado Rossi Arnaldo Tasca Zerbinatti Junior Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos…