Comportamento

f r en t e.” Amyr Klink SUMÁ RIO 1. INT RODUÇÃ O ........................................................................................................ 1 1.1.TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA ................................................................... 2 1.2 OBJ ETIVOS .......................................................................................................... 2 1.3 JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 3 2. FUNDA MENTA ÇÃ O TEÓRICO­EMPÍRICA ........................................................... 6 2.1 AS CONCEPÇÕES DE ORGANIZAÇÃO .............................................................. 6 2.2 AS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ............................................................ 23 2.4 AS ESTRUTURAS E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO .................... 31 2.1 AS MUDANÇAS AMBIENTAIS E AS ORGANIZAÇÕES ..................................... 38 3. METODOL OGIA ................................................................................................... 52 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA .................................................................. 52 3.2 PERGUNTAS DE PESQUISA ............................................................................ 54 3.3 DEFINIÇÃO DOS TERMOS ................................................................................ 55 3.4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO .........................................

seguro da liderança, protegendo-se do comportamento neurótico do narcisismo ou do masoquismo moral; ser um coachpara cada membro do seu grupo, trabalhando dúvidas e incertezas quanto à carreira e dinâmica dentro da organização e auxiliando no desenvolvimento da competência técnica e competência política; dosar os momentos de pressão a fim de gerar menos tensão possível (elementos neurotizantes e desmotivadores, que geram a afetividade negativa) contribuindo para o equilíbrio do grupo.…

temporários Orientação envolvimento e clientes Decisão participada Força de trabalho diversificada Sem horário estabelecido Relações laterais e em rede Trabalhar onde for necessário Ana Paula Ferreira - Luanda Políticas e Práticas de GRH Ana Paula Ferreira - Luanda Políticas e Práticas de GRH 1 08-02-2010 + 5 Da Envolvente para a GRH... Dimensões Planeamento Autoridade Abrangência Tomada de Decisão Integração Coordenação + 6 Estratégia Organizacional…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E A GESTÃO DE PROJETOS A era do conhecimento e inovação tornou o ambiente organizacional um novo desafio para a estratégia dos negócios, fazendo com que houvesse, por parte dos gestores, uma maior preocupação em seus planejament os, de modo que o conhecimento adquirido pela organização possa se tornar vantagem competitiva na aplicação de um novo ambiente inovador. Inovação, conhecimento e ca pital intelectual, são aspectos que uma gestão…

Conteúdo Programático: Conte Complexidade do Mundo Atual. Características do Ambiente de Negócio Impactos nas Empresas: dimensão humana, mudanças tecnológicas, mudanças organizacionais Visão Sistêmica. Teoria da Complexidade. GESTÃO DE PESSOAS: O ELEMENTO HUMANO NO PROCESSO Características Pessoais: Caracter sticas Pensamento Sistêmico (técnica-adm) Pensamento Flexibilidade (adaptável à mudanças) Flexibilidade vel Aprendizado organizacional (auto conhecer –…

20/08/2015 Aula 2: Psicologia, organização e trabalho Agenda 20/08  Retomada sobre o tema Psicologia do Trabalho e organizações.  Atividade sobre o texto Inserção do Profissional Psicólogo em Organizações e no Trabalho (Zanelli e Bastos, 2004)  Apresentação das atividades Aula 2 Prof. Bárbara K. Monteiro O que é ser Psicólogo? Psicologia no Brasil • Especialista em psicologia; indiv íduo formado em psicologia e que a aplica no seu trabalho • Psicologia: ciência que trata dos…

influˆencia do ambiente de trabalho sobre a sa´ude dos trabalhadores, cada dia mais vem merecendo atenc¸ ˜ao de pesquisadores do mundo todo. Dentre as diversas atividades de trabalho executadas pelo homem nos diversos ambientes, o trabalho de processamento de dados vem merecendo destaque, especialmente a digitac¸ ˜ao, a qual ´e realizada pelo indiv´ıduo que atua diretamente com a entrada de dados ou informac¸ ˜oes nos equipamentos de processamento eletrˆonico. O trabalho de…

cada pessoa. São eles Paixão, Superação e Persistência. 2. Conceitos Relevantes Empreendedorismo é o principal fator promotor do desenvolvimento econômico e social de um país. Identificar oportunidades, agarrá-las e buscar os recursos para transformá-las em negócio lucrativo. Esse é o papel do empreendedor. Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no…

Disciplina Gestão Da Produção Portfolio N° 01 Estratégia Da Produção :: Portfólio OBJETIVO Aprimorar os conhecimentos de Produção, bem como a aplicação dos conceitos em empresas. ORIENTAÇÃO Elabore individualmente as atividades solicitadas. Amplie sua pesquisa, atualizando-as e referenciando - as. Para desenvolvimento deste trabalho, faz-se necessá rio a leitura da seguinte bibliografia: SLACK, N.; CHAMBERS, S.; JOHNSTON, R. Administração da Produção . 2 ed. São Paulo:…

Inovar: Estudo de Caso em uma Empresa Emergente Andreata, Bruna; Silva, Miguel; Morais, Pedro; Moreira, Rafael; Ornelas, Tiago Resumo—A Inova¸˜o se tornou, nos utimos anos, um ca ´ fator crucial para a competitividade das empresas. O estado da arte sobre o assunto esta bem maduro e oferece diretrizes sobre as melhores estruturas organizacionais para obten¸˜o de resultados inovadores. A partir destes ca conhecimento foi realizado um estudo emp´ ırico sobre a STA, empresa…