Estilo De Comunicação Não Assertiva

vida no trabalho com a sua vida pessoal, devido as metas impostas pela organização. Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que: Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que: Resposta Selecionada: B. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. Respostas: A. as duas são falsas. B. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. C. as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. D. as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.…

Resenha COMUNICAÇÃO Para iniciarmos vamos falar um pouco sobre o que é comunicação e os tipos dela. Como conceito a palavra comunicação deriva do latim communicare, que significa “partilhar algo, por em comum”. Portanto, a comunicação é um fenómeno inerente à relação que os seres vivos mantêm quando se encontram em grupo. Através da comunicação, as pessoas ou os animais obtêm notícias/informações sobre o seu entorno e podem partilhar com os outros. O processo comunicativo implica a…

Introdução Com este módulo iremos abordar os seguintes pontos: Processo de comunicação e perfis comunicacionais: Função e importância dos elementos que intervêm no processo de comunicação: - Emissor/Recetor; - Canal; - Mensagem/código; - Contexto; - Feedback. Diferentes perfis comunicacionais: - Passivo; - Agressivo; - Manipulador; - Assertivo. Comunicação assertiva: Particularidades e vantagens do perfil assertivo. Empatia: - Escuta ativa/escuta dinâmica; - Conceito de…

analise as sentenças abaixo, e identifique aquelas que estão de acordo com este pensamento. I) As empresas precisam criar e adaptar seus produtos e serviços, de acordo com a demanda do mercado. II)A probabilidade de satisfação e repetição da compra não depende totalmente do produto atender a expectativa de valor esperada pelo consumidor. III) O estudo do comportamento do consumidor e o seu nível de exigência tornou-se uma das ações mais complexas do marketing. IV)Os consumidores…

ATENÇÃO: Esse é um avaliativo e, portanto, segue as seguintes configurações: Possui número de tentativas ilimitadas; Não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos e/ou erros; Não apresenta as justificativas corretas; Não considera "tentativa em andamento" (tentativas iniciadas e não concluídas / enviadas); Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico); Pode apresentar as questões de forma randômica. Várias tentativas

pontos A liderança eficaz demanda um comportamento ético de seu líder, embasado em valores pessoais coerentes com a organização. A partir desse objetivo o líder que segue preceitos éticos: I – não sentirá incômodo com a divulgação de suas ações. A visibilidade de seus atos é motivo de orgulho. II – procura não estabelecer total transparência a seus atos, para que seus liderados mantenham um comportamento mais reservado e conservador. . III – sempre deixa o legado por onde…

INTRODUÇÃO A assertividade é um tipo de comportamento que poderia resolver muitos problemas dentro do ambiente organizacional. A agressividade ou até mesmo a passividade das pessoas dentro das empresas, dificultam o processo administrativo, a boa comunicação entre os indivíduos, o processo decisório, e até mesmo as boas relações de amizade. Muitas vezes a passividade pode omitir boas ideias, novas soluções, por sua vez a agressividade trás conflitos e intrigas que…

tornar firme, confirmar e declarar com firmeza. (...) A postura assertiva é uma virtude, pois se mantém no justo meio-termo entre dois extremos inadequados, um por excesso (agressão), outro por falta (submissão). O significado de assertividade tem sido distorcido, promovendo resistência nas pessoas. Muitos entendem que ser assertivo é ter apenas uma comunicação sincera e objetiva, se sentido com o direito de dizer muitos "nãos" e poucos "sims" aos outros, "doa a quem doer e custe a…

Pergunta 1 Correta “Dá a entender que satisfaz o desejo do outro, mas na verdade busca a satisfação do seu, age com ironia, falsidade e bajulações”. Que estilo de comunicação não assertiva estamos tratando? Resposta Selecionada: c. Manipulação. Pergunta 2 Correta Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é constantemente abordada por líderes e um dos seus principais questionamentos advém do fato de serem complexos os fatores que motivam um indivíduo no…

a. Entender as causas para melhorar o efeito. b. Não podemos quebrar o círculo vicioso, nosso comportamento não muda. c. O autoconhecimento não ajudará a quebrar este círculo. d. Podemos quebrar este círculo somente através de treinamentos. e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 1 pontos Pergunta 4 Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização