Escolha Profissional E Deficiência

Educação a Distância Curso de Pedagogia Leitura e Produção de Textos, Tecnologias Aplicadas à Educação e Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aluna: Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Leitura e Produção de Textos,” “Tecnologias Aplicadas à Educação” e “Desenvolvimento Pessoal e Profissional”, sob orientação da Tutora EAD Simone Anacleto Pariz. Pólo de Apoio Presencial de Aparecida de Goiânia (22451)…

...........................................22 4.2Participação do Aluno e Respeito pelas suas Escolhas Pessoais .....................................................................................23 4.3 Desenvolvimento de um Programa Educativo Individual Adequado.....................................................................................26 4.4 Envolvimento Cooperação entre todos os Profissionais Envolvidos..................................................................................

envolva, de forma activa, na construção do seu projecto de vida, considerando as vertentes pessoais, profissionais e sociais” No contexto dos Centros de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (CRVCC), no documento inicial da ANEFA,3 considera-se que o objectivo do uso de actividades de Balanço de Competências é o de “promover o investimento do sujeito num projecto profissional e pessoal que passa pelo reconhecimento (em termos de certificação escolar) das competências…

vigente desde 1999, determina cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência para as empresas com 100 ou mais empregados. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem feito um trabalho de conscientização e fiscalização em empresas para fazer cumprir a lei. De acordo com a Lei de Cotas, as empresas que têm entre 100 e 200 empregados devem reservar pelo menos 2% da quantidade de vagas para profissionais com deficiência. Para empresas com até 500 funcionários a cota sobe para…

SERVIÇO DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO/SIPDM Introdução Declaração Universal dos Direitos do Homem e do Cidadão (ONU, 1948) determina que todo homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, às condições justas e favoráveis de trabalho e a igual remuneração por igual trabalho. Tais preceitos de igualdade de oportunidades, decorrentes da aceitação de que todos têm direito

candidato com deficiência (PCD), menciona-se também a legislação aplicada para a contratação do mesmo. Com isso definem-se critérios a serem considerados dentro da legalidade e a forma que será feito esse recrutamento, anuncio, entrevista entre outros. Apresentam-se os modelos de roteiros para entrevista feita pelo recrutador e o gestor. A análise curricular dos candidatos, onde são demonstradas ferramentas para seleção de acordo com o perfil da vaga, que deixa claro a decisão para…

conveniente ou de formação profissional adequada tem prioridade sobre o exercício de trabalho socialmente necessário, os beneficiários desta medida têm direito a usufruir do tempo necessário para efetuar as diligências para a procura ativa de emprego, até ao limite de horas correspondentes a 4 dias por mês. Trabalho social florestas Projeto desenvolvido ao abrigo das Medidas Contrato Emprego-Inserção e Contrato Emprego-Inserção+ para apoiar a inserção profissional de desempregados…

(doze) meses, improrrogáveis, podendo o contratado ser dispensado antes do prazo final. O Processo Seletivo Simplificado conta com 65 (sessenta e cinco) vagas, ficando reservadas 5% (cinco por cento) do total de vagas, para candidatos portadores de deficiência, nos termos da Lei Complementar nº 683, de 18 de setembro de 1992, alterada pela Lei Complementar nº 932, de 8 de novembro de 2002. Os servidores serão contratados nos termos da Lei Complementar nº 1.093, de 16 de julho de 2009,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME DO ACADÊMICO: RA 1234567890 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: PRISCILA MUNARI CIDADE / UF 2014 SUMÁRIO Item não obrigatório 1. INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última

EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ÁGATHA P. G. FERNANDES RA8743157682 ANDRÉIA M. DE SOUZA OLIVEIRA RA8515881527 DANIELA CRISTINA GONÇALVES RA8945196866 TAÍS SOARES DOS SANTOS RA8408108843 VANESSA VIDAL DA SILVA RA8741138537 Desafio profissional (ATPS) entregue…