Trabalho de Gestão de Pessoas

Trabalho Grupo: _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ Necessidade do grupo: Atenção, determinação, Comprometimento. Para o grupo os pontos a serem melhorados são os citados acima, como atenção, pois o grupo precisa de um pouco mais de análises nas suas atividades, ser um pouco mais determinado nas atividades realizadas, pois só assim com atenção e determinação poderemos realizar nossas atividades da melhor maneira possivel. Um ponto também muito importante que analisamos foi a falta de comprometimento com as atividades a serem realizadas, portanto com esses três pontos a serem melhorados tenho a plena certeza que nosso grupo atenderá de forma eficaz e eficiante as atividades que lhe foram designadas. Escolha de Viviane para o cargo de Coaching Escolhemos a Viviane porque a mesma demonstrou a capacidade de se comunicar muito bem com os demais, de comprometimento com a equipe, de um perfil de liderança muito bom. A mesma também se mostrou uma pessoa capaz de disseminar seu conhecimento e otimizar todo o trabalho da equipe, adjetivos que um Coaching deve ter. A escolha pela mesma se deu através de um consenso em uma reunião realizada pelo grupo e foi unanimidade. Trabalho Grupo: _________________________________

questão Analise as afirmativas a seguir: a) Uma equipe é um grupo de pessoas que trabalham juntas. b) Muitas empresas tendem a implementar equipes sem nenhum critério. c) O desempenho de uma equipe é medido por resultados individuais de seus componentes. d) Não existe equipe sem colaboração mútua e integrada. Escolha uma: a. As afirmativas A e D são corretas. b. As afirmativas A e B são incorretas. c. A afirmativa D é incorreta. d. A afirmativa C é correta e a afirmativa…

Estabelecendo um ambiente criativo em equipe Não dê objetivos às pessoas, dê direções; Encoraje pensamentos contrários; Construir um ambiente que se estenda não apenas aos desejos das pessoas, mas também às suas sensibilidades. Inspirar a criatividade. O ambiente de trabalho precisa ser informal e relaxante; Construir emoção no sistema. O mundo está se movendo muito rápido e os problemas estão sendo criados a todo tempo; O local de trabalho deve ser seguro, de modo que os…

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 11 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos falar sobre um dos problemas mais comuns, não só no ambiente de trabalho como na vida em geral, iremos falar sobre a centralização de responsabilidade. No entanto, mais importante que desenevoar um problema é encontrar sua solução, para tanto iremos usar dinâmicas de grupo. A dinâmica em grupo tem o poder de extrair os participantes do ambiente que estão, e se bem aplicada livrar-los de pressões…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS II MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESAFIO: GESTÃO DE EQUIPES Campinas 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS II MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Admilson Veríssimo de Moura RA: 2480868606 Diankerley de Freitas Damasceno RA: 2480222486 Evandro Moretti Ruis …

sobre Avaliação e Frequência, no ícone "Orientações". Bom trabalho! Aula-tema 4: Os Direitos Econômicos e Sociais – A evolução histórica e doutrinária TAREFA 4 Passo 01: Reúna a equipe e discuta a respeito da situação descrita abaixo: Imaginem que dentro em breve, haverá um plebiscito no Brasil, onde os eleitores deverão aprovar a possibilidade de escolha entre a permanência do regime de governo presidencialista ou a troca pelo regime parlamentarista. Passo 02: Deste…

Trabalho 1 O trabalho 1 consiste de uma matriz que a equipe deve preencher com os acontecimentos das rodadas 1, 2, 3 e 4. Lembrem-se que essa atividade é uma atividade da empresa e por isso todos devem ajudar em tudo para que o trabalho fique bom somente em uma parte que determinada pessoa fez, mas todo o trabalho fique bom, Abaixo coloquei uma orientação por diretoria para ajudar.... Diretor de marketing/comercial Objetivo

Analisar o último ano de gestão da…

relacionados: Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário ao grupo de trabalho. à equipe de trabalho. aula 2. ao ambiente de trabalho. aos líderes de trabalho. Múltipla escolha (Resposta única) Pontuação : 10/10 Questão 2 Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do seguinte conceito: “_______________ é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às…

Dinâmica de grupo - Relacionamento. Dinâmica de grupo de sensibilização para QUALIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (para quatro participantes ou mais) Material necessário: folhas em branco, canetas, balões coloridos. Esta dinâmica pode ser aplicada para melhorar a qualidade do relacionamento interpessoal entre os integrantes de uma mesma equipe, a qualquer tempo. • Para iniciar a atividade, convide os participantes para sentarem dispostos em um círculo e distribua uma caneta,…

Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4 II Etapa 1-Passo 1 ................................................................ 6 III Etapa1-passo 2 .................................................................6-10 IV Etapa 1-Passo 3…