Entrevistas Testes Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

-Recursos Administrativos: tradicionalmente denominado como empresa, está diretamente ligado a forma pela qual o trabalho será realizado, desde a tomada de decisões e difusão da informação necessária até os esquemas de coordenação e integração utilizados pela organização. 2. REFERENCIAL TEÓRICO GESTÃO DE PESSOAS Dentre todos os ativos de uma empresa, sem sombra de dúvidas o mais importante é o humano, pois, segundo Chiavenato, é o único recurso vivo e inteligente da…

certa quantidade de pessoas que se desligam da organização. De todos esses aspectos do ambiente, interessa-nos especificamente o fato de que as pessoas ingressam e saem do sistema, gerando uma dinâmica particular que veremos adiante. Mercado de Pessoas e Mercado de Trabalho O termo mercado tem sido utilizado com grande variedade de significados, a saber: lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias; portanto, o local físico onde os vendedores se encontravam com os…

pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Uma das preocupações da área de Gestão de Pessoas tem sido elaborar seus processos de recrutamento e seleção de forma a trazer profissionais capacitados e pessoas mais estáveis para preencher as vagas em aberto. A rotatividade de colaboradores nas organizações está associada, dentre outros fatores, a estas politicas de recrutamento e seleção. Assim, realizamos este trabalho com o objetivo geral de conhecer as variáveis do processo de…

Um breve histórico das dinâmicas de grupo por Camila Micheletti A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúd icas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens…

de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado. Controle de Requisições de Pessoal Este documento deve ser preenchido pela área de R&S com os dados do formulário de Requisição de Pessoal, com o data de abertura e fechamento da vaga. Vaga Posição definida e codificada de mão-de-obra necessária, de acordo com critérios de estratégia de negócio da Empresa…

profissionais da área e estaremos desenvolvendo entrevistas, testes e treinamentos adequados para recrutar os melhores profissionais e atender as necessidades exigidas de nossos clientes. Abordando a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibilizando aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos…

processo seletivo para operadores acontece através da divulgação de vagas em diversos meios de comunicação, inclusive internamente, solicitando o comparecimento dos candidatos no site Lapa em horário pré-definido com o departamento de Recursos Humanos. O primeiro passo é recepcionar todos aqueles que comparecem, acomodando-os nas salas reservas para esta etapa. Com todos dentro da sala a selecionadora explica as informações sobre a vaga, incluindo tipo de atendimento, salário,…

de seleção de pessoas teve ao longo do tempo, bem como a diferença entre um processo tradicional e um processo por competências. Atualmente o grande problema da seleção tradicional é a captação de candidatos que não possuam quesitos para o perfil da vaga em aberto, o que gera problemas não só para o setor solicitante como para os setores que estão diretos ou indiretamente ligados. A falta de padronização no processo seletivo e a demora para a apresentação dos candidatos é uma situação a…

às exigências do mercado. Há uma gradativa sofisticação do emprego industrial que se torna cada vez mais mental e cada vez menos braçal, graças à automatização e robotização. Como citado por Chiavenato (1999, p.37), o dinheiro fala, mas não pensa. As máquinas trabalham, muitas vezes muito melhor do que qualquer ser humano, mas não criam. E hoje as empresas, para serem sustentáveis, precisam contar cada vez mais com profissionais qualificados e talentosos, pois são eles que pensam e…

objetivo estabelecer normas e procedimentos referentes aos processos de Recrutamento e Seleção. Propõe estabelecer um padrão de informações que deverão ser utilizadas na empresa. Abertura da Vaga Devem-se levar em consideração algumas recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista de RH, por exemplo, tem algumas informações especificas que o cargo exige. É necessário que se tenha um formulário, que será o primeiro passo para que o…