Manual de recrutamento e seleçao

MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Este manual tem por objetivo estabelecer normas e procedimentos referentes aos processos de Recrutamento e Seleção. Propõe estabelecer um padrão de informações que deverão ser utilizadas na empresa.

Abertura da Vaga

Devem-se levar em consideração algumas recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista de RH, por exemplo, tem algumas informações especificas que o cargo exige.

É necessário que se tenha um formulário, que será o primeiro passo para que o processo de Recrutamento e Seleção seja bem executado. Tendo em mãos o formulário, ele será encaminhado ao Gestor da Área para que possa ser preenchido e entregue ao RH.

Com o formulário de Requisição de Pessoal pode-se encontrar alguns benefícios como:

- Conhecer melhor os detalhes da vaga;

- Obter maiores informações quanto ao perfil do profissional visto que terá um maior detalhamento da área de atuação.

Descrição Do Perfil da Vaga de Analista de RH

Sabe-se que o processo de recrutamento e seleção é muito importante e para que seja bem desenvolvido deve ser muito bem planejado e desempenhado.

Segundo Chiavenato (2004 p.55) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.”

Ter conhecimento sobre a organização, visão e missão da empresa são aspectos importantes para o processo de R&S. Antes de iniciar este processo também é importante, que o recrutador conheça o perfil do candidato e da vaga. Por isso a importância de se ter um formulário de Requisição de Pessoal.

É valido destacar que para o recrutador será necessário o conhecimento das funções a serem desempenhadas pelo colaborador, e que estas informações devem ser passadas de maneira clara ao candidato.

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