Entrevistas Testes Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 Conceitos de seleção e recrutamento 5 Recebimento de vaga 5 Seleção interna 5 Seleção externa 6 Entrevista 6 Dinâmicas 6 Prova avaliativa 6 Teste psicológico 6 Empresa Graber 7 Missão graber 7 Visão graber 7 Valores graber 7 Procedimentos de recrutamento e seleção Graber 7 Responsabilidades e descrição das atividades 8 Implantações, Substituições

4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto 11 3.5 ferramentas para divulgação de vagas 12 4 CONCLUSÃO 13 1 RESUMO Este artigo caracteriza-se…

 Fonte: Marras, 2001.  Processo de tomada de decisão exige comparação: Perfil do cargo Características do candidato Demais candidatos Escolha •Conjunto integrado de de Qualidade atividades O PROCESSO DE PROVISÃO DE VAGAS Requisitar Pessoal Escolher candidato Efetivar a oferta Definir estratégia Buscar candidatos Selecionar candidatos Triar candidatos Comunicar os resultados para os interessados PROCESSO DE ESCOLHA MÚTUA Características do mercado

denominado requisição de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai, candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis”. 2.1 - ETAPAS DO RECRUTAMENTO O processo de recrutamento, acontece quando há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de funcionários. Para início do recrutamento tem de haver um…

com.br (Adecco) Sites para Cadastro de Currículos e/ou Vagas www.bne.com.br www.catho.com.br www catho com br www.empregos.com.br www.infojobs.com.br www.manager.com.br www.monster.com.br www.vagas.com.br www.vidaexecutiva.com.br 3 Suprimento de Mão-de-Obra Principais Etapas do Recrutamento ● ● ● ● ● ● ● Abertura da vaga Gestão de Recursos perfil do candidato com o requisitante Alinhar/ajustar perfil da vaga (requisitos do cargo) e Humanos Rosária…

.................................................................................................... 14 3.3 Entrevistas De Seleção ...................................................................................................... 15 3.4 Modelos de Entrevista de Seleção .................................................................................... 15 3.4.1 Preparação da entrevista ........................................................................................... 16…

sucesso das empresas, porque é através dele que as organizações conseguem identificar os profissionais mais qualificados para o perfil da vaga e reter os talentos e competências. As empresas buscam cada vez mais parcerias com agencias, sites, consultorias e demais fontes de divulgação. Uma seleção de profissionais inadequada não atende os requisitos da vaga gerando assim mais custos para o processo de Recrutamento e Seleção e trazendo prejuízos à empresa e ao candidato.…

busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto.” Portanto, salienta-se que o recrutamento abrange o “conjunto de práticas para atrair os candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente” (LACOMBE 2011, p. 81). Seleção é o processo de selecionar entre todos os candidatos escolhidos em um prévio processo de recrutamento

crédito com sede em Porto Alegre/RS, e sugerir melhoras de forma a agilizar e tornar o processo mais rápido e sucinto. Descreveremos de forma detalhada o processo atual, dando ênfase a todas as fases dos processos, pessoas envolvidas, materiais utilizados para a realização dos mesmos, pessoas qualificadas a realizarem tais tarefas. Temos em mente dividir o trabalho em duas partes: nesse primeiro uma apresentação do nosso problema de pesquisa e detalhamento de funcionamento do processo…

........................... 45 Capítulo 3: As Entrevistas e Dinâmicas de Grupo como Instrumentos de Seleção ..................................................................... 47 Objetivos da sua aprendizagem.......................................................... 47 Você se lembra?.............................................................................. 47 3.1 Entrevista como instrumento de seleção............................ 49 Entrevista técnica......................................