Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

As empresas costumam ter um fluxo de trabalho com os candidatos? Resposta: Análise dos Currículos; Pré-entrevista por telefone ou pela internet; Entrevista presencial; Preenchimento de ficha de solicitação de emprego; Questionários psicológicos; Analise Grafológica; Dinâmicas de grupo; Testes de Conhecimento; Exame médico pré admissional; Exames para detectar vícios de teor toxicológicos;Demais exigências internas da empresa. Quando falamos em seleção de pessoal o que…

Recrutamento e Seleção, que nada mais é do que o meio de lançar a vaga no mercado de trabalho e selecionar os currículos. Através de um bom método de Processo Seletivo podemos avaliar qual o melhor candidato para determinada vaga, por meio de testes de capacidade e testes psicológicos. Qualificação e capacitação são os meios que possibilitam ao interessado uma vaga no mercado de trabalho, pois são as qualidades que uma empresa busca nos seus colaboradores. Atualmente, percebemos que há…

para que o vendedor não perca tempo em atendê-lo, pendendo o possível comprador real. Também iria cadastrar clientes e manter o contato com eles, fomentando uma possível venda, avisando quando o modelo que ele gostaria, havia chegado, ou agendando um teste drive, além de servir um café e mostrar os veículo para o futuro comprador. A vaga foi requisitada pelo Gerente de Vendas diretamente ao RH, visto que, muitos clientes iam embora, por não serem atendidos prontamente, já que a venda de…

causados na vida de crianças hospitalizadas por motivo de queimaduras. Para a avaliação destas crianças, são usados cinco testes diferentes, sendo eles: Entrevista Lúdica, Desenho da Figura Humana(DFH), Inventário de Depressão Infantil(CDI), Escala de Stress Infantil(ESI), Avaliação das Estratégias de Enfrentamento da Hospitalização(AEH). Mas antes mesmo de serem realizados estes testes nas crianças, existe todo um processo anterior para que haja uma noção e um conhecimento prévio sobre…

entre você e o chefe do DP. Com o curriculum, você deve comunicar, informar, fazer-se conhecer, despertar interesse e necessidadede que nos selecionem. É importante destacar que o objetivo imediato do curriculum não é obter um emprego, mas uma entrevísta. Wo r ld at Devemos ter consciência que quando apresentamos um curriculum, não estamos pedindo nada, mas oferecendo alguma coisa. Você oferecendo seus conhecimentos, sua experiêcia para a empresa, você literalmente está…

teórico. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado uma entrevista com o proprietário e responsável pelas funções de Administração e Gestão de Pessoas da empresa. A entrevista teve como objetivo realizar um diagnóstico das práticas utilizadas pela empresa ao recrutar e selecionar pessoas, bem como obter os dados de admissão, demissão e número de funcionários a fim de calcular os índices de rotatividade. Os dados obtidos na entrevista diagnóstica com o responsável supracitado…

UM BREVE HISTÓRICO DAS DINÂMICAS DE GRUPO A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma, psicóloga,…

ele não sabe, mas já esta sendo avaliado, no jeito que ele fala, se ele está motivado com a vaga. No processo seletivo pode ser usado varias técnicas de seleção, são elas: entrevistas, provas ou testes de conhecimento ou de capacidade, teste de personalidade (aplicado somente por psicólogos) e técnicas de simulação/dinâmicas. Há alguns erros no processo de recrutamento /seleção que podem colocar em risco a escolha do funcionário ideal, como: o recrutador não estar preparado, a empresa ter muita

internas da rotatividade elevada. Como ações foram sugeridas: a elaboração das descrições e análises dos cargos, a utilização de técnicas de recrutamento e seleção, além de avaliação do período de experiência, pesquisa de clima organizacional e entrevista de desligamento. 1 INTRODUÇÃO A aquisição e a manutenção de vantagens competitivas no atual ambiente de mudanças constantes têm obrigado as empresas a uma revisão dos seus parâmetros de gestão. A principal questão reside no fato de…

vantagens: 7 _Recrutamento Externo 8 * Vantagens do recrutamento Externo 8 _ Recrutamento Misto 9 e) Processo de Recrutamento 10 5.2. SELEÇÃO 11 a) Conceito 11 b) Análise Curricular 12 c) Testes 12 d) Entrevista 12 _ Treinamento dos entrevistadores: 13 _ Construção do processo de entrevista: 14 e) Verificação de referências 19 _ Técnicas de Seleção 19 _ Processo de Seleção 21 6. METODOLOGIA 23 7. CONCLUSÃO 26 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…